Ou comment creuser le trou de la sécu avec des conneries. Et en plus elle en est fière... Honte au médecin qui lui a accordé cet arrêt de confort

#104: c'est clair, c'est assez drole de voir des gens decrire le monde du travail comme si ca faisait 20 ans qu'ils y etaient, et apres tu regardes leur profil et tu te rends compte qu'ils ont 17 ans xD

pour eviter de relire ces aneries sur la sécu: les taxes sur le tabac et l'alcool représentent de quoi combler le trou de la sécu et la rendre excédentaire en deux ans. (en gros 10 M d'€ par an de récolté, trou secu = env 15 M d'€) mais alors il part ou cet argent ? va savoir charles. mais la sécu n'en voit environ que 30 % de la couleur alors arretez avec vos trucs a deux balles, comme quoi c'est cette personne qui creuse la sécu :p

@ Frag' Par contre je ne te rejoins pas sur le fait que les grosses boites paient bien... Au contraire dans plusieurs (pour ne pas dire beaucoup) domaines il fait bien meilleur vivre dans une PME que dans une transnationale où l'employé est tout bonnement exploité... @lola76 Certes, mais on pourrait retourner la réflexion sur toi :) Parce que normalement, à moins qu'il soit complètement c## ou qu'il ait vraiment besoin de toi le jour demandé, un patron n'a aucunement intérêt à te refuser ton jour de congé. Après je ne nie pas que l'on peut tomber sur de vrai couillons de boss(pardonnez moi l'expression) et que parfois on a pas vraiment la possibilité de partir pour un autre job. Mais vis à vis des patrons "normaux" on peut se montrer un minimum honnête et ne pas prendre de congé maladie pour n'importe quoi (après comme l'on dit certain, le jour ou la personne qui abuse aura besoin de quelque chose le patron pourra à très juste titre l'envoyer promener... Mais là encore on ne connait que partiellement la situation de l'auteur, du coup ça part encore en vrille ^^

#108: "@ Frag' Par contre je ne te rejoins pas sur le fait que les grosses boites paient bien... Au contraire dans plusieurs (pour ne pas dire beaucoup) domaines il fait bien meilleur vivre dans une PME que dans une transnationale où l'employé est tout bonnement exploité..." Parfaitement d'accord avec toi sur ce point. Je suis en stage, donc je ne peux pas savoir si ça marche exactement pareil pour les autres types de contrat, mais la structure est souvent beaucoup moins rigide dans une PME que dans une grosse boite. Donc le salaire n'est pas seulement fonction d'une grille qui dit "pour tel niveau d'étude dans telle école/fac, ce sera tant et pas un centime de plus" mais aussi de la mission confiée au stagiaire, avec éventuellement une prime à la fin si t'as bien fait ton boulot. Et niveau congé pareil: c'est plus possible de négocier que dans une multinationale (en tant que stagiaire en tout cas, ya pas photo)

#104 "sinon, pour les autres je lis beaucoup de blabla. faudrait un peu sortir de sa grosse boite qui paye super bien et file des congés tout le temps pour voir comment ca se passe pour la majorité des salariés" T'es fou, on y est on y reste

#110 +1 ^^

#108: "Parce que normalement, à moins qu'il soit complètement c## ou qu'il ait vraiment besoin de toi le jour demandé, un patron n'a aucunement intérêt à te refuser ton jour de congé." Vi, parfaitement d'accord, mais comme tu dis, c'est juste uniquement en partant du point de vue que le patron a du bon sens ;)

C'est à ca

(plantage lors de l'envoi) Ca, c'est le genre de vie de merde qui m'énerve. C'est à cause d'abus de ce genre qu'on est tous là où on en est. En tout cas, un beau TLBM, car pour ce genre d'évènements, on a les congés payés.