Terreur
Par tic tac - 27/04/2011 21:51 - Reserved
Par tic tac - 27/04/2011 21:51 - Reserved
Par makiju - 24/10/2012 12:19 - France
Par Anonyme - 26/05/2020 12:00
Par Cerise - 15/08/2008 10:12
Par Anonyme - 24/07/2024 16:05 - France
Par foreverpretty - 12/10/2012 13:31 - France - Foulayronnes
Par smile_xxl - 02/07/2013 00:30 - France - Maisons-laffitte
Par Agent de securite - 09/04/2019 23:00
Par Not_Wanted - 07/07/2017 08:00 - France
Par carooo555 - 17/07/2016 20:36 - France - Avignon
Par Anonyme - 09/07/2020 14:01
c'est bizarre qu'il est eu peur pourtant t'es pas grande et t'es mince :o
alors méfie toi du dangereux modérateur ! ;-)
pour faire quasiment la même taille et le même poids que l'auteur je peux affirmer qu'un prit brins de femme peut être TRÈS dangereux ! (j'insiste sur le très ^^')
Il me semble que c'est interdit par la loi, car cela voudrait dir que tu étais en CDD ? Or un CDD ne peut durer plus de 1 an !
Et 3 CDD de 1 an, ça marche, non ?
Pas forcément en CDD. Elle a pu faire 1 an en interime puis se faire engagée en CDD. Ou tout simplement être en interime puisque ce contrat peut être rompu quand la société n'a plus besoin de la personne.
un CDD n'est renouvelable qu'une fois dur une durée de 1 an maximum, que ce soit en intérim ou non, le contrat est un CDD
c'est la petite bête qui fais peur à la grosse lool
preuve s'il en est que le gars ne devait pas se sentir les fesses propres. Quel courage. Mais au fait, comment peut-il t'embaucher 3 ans sans te faire passer en cdi ? Il ne serait pas prudhommisable ce coup tordu-là ?
contrat en interime + CDD par la suite ou tout simplement 3 ans d'interime c'est possible
Je confirme,en intérim, on ne peut pas faire 3 ans d'affilée.c'est 18 mois, avec un seul renouvellement possible, si c'est un contrat sur motif d' accroissement temporaire d'activité.si c'est un remplacement, on peut renouveler tant que la personne remplacée n'est pas revenue avec limite de 24 mois
Et théoriquement un contrat d'intérim ne peut être suivi que d'un cdi car sinon y'a des histoires de délai de carence,mais bon,ce n'est pas souvent respecte.Pour en revenir a la vdm,si tu es en France et dans le privé,il est donc tenu de faire une requalification en cdi.Dans le public je ne sais po
(Je finirait mon roman sur :si la personne est en cdd je crois que les règles sont les mêmes, a savoir pas possible de renouveler x fois. Sinon,hors sujet : le nombre de caractère pour les commentaires est limite sur blackberry ou c'est un bug? et pour resumer : vdm!
quelle tafiole !!! La honte sur lui!
Hmmm, j'ai mis VDM pour le principe mais je ne suis pas non plus convaincue : il peut avoir appeler la sécurité comme beaucoup le font tout simplement pour avoir un témoin du fait qu'il t'a bien dit qu'il ne te renouvellerait pas ton poste. C'est bête mais il suffit de voir ceux qui reviennent le lendemain en disant, ah bon ? je bosse plus ? à mais vous n'avez pas mis terme à mon contrat ? si ? je m'en souviens pas, vous avez un témoin ?, non pas que ce soit forcément ton cas mais c'est une protection légale comme une autre. Concernant les questions sur l'emploi, oui il est possible de garder quelqu'un 3 ans sans CDI en alternance, stages longues durées et professionnalisation, voire en CDD pour certains corps de métier (type fonctionnaires). Non, il n'est pas possible en France (enfin normalement) de renouveler plus de deux fois un CDD, mais en même temps, 1 CDD d'un an renouvelé 2 fois... ça fait bien 3 ans au total, ce qui ferait qu'effectivement, s'il ne pouvait pas l'embaucher en CDI (pour des raisons économique notamment) il ne pouvait pas non plus renouveler le CDD sans se mettre en situation irrégulière.
Il a peur dune shtroumf xD
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45 kilos de furie hystérique armée d'un sac Prada, c'est dangereux. A sa place, j'aurais appelé le GIGN. Ou l'armée. On est jamais trop prudent.
classe le patron...