T'étais où ?
Par fleursdeschamps - 27/05/2010 11:20 - France
Par fleursdeschamps - 27/05/2010 11:20 - France
Par chomeurPro - 28/05/2015 15:59 - France - Lyon
Par Camille - 12/01/2022 16:01 - France - Créteil
Par Asahi - 04/04/2018 20:00
Par Sarah - 26/06/2024 10:05 - France
Par Anonyme - 08/11/2020 07:30
Par joe1301 - 13/10/2018 06:30
Par Sarah - 08/04/2024 10:20 - France
Par Ooooookkkkkkk - Ça date de 2015 mais c'est de la bonne - France - Caen
Par Chibibo - 04/09/2017 23:03
Par Anonyme - 09/09/2022 16:20
C'est quoi FML ??
**** My Life, la version anglaise de VDM.
Renvoyée alors que tu n'as pas signée de contrat de travail ? O.o ?!!??
Pour info, en France, si un salarié n'a pas signé de contrat de travail, il est en CDI à temps plein sans periode d'essai. De fait, l'auteur serait fondé à aller aux Prud'hommes pour licenciement abusif. Sans aller jusque là, c'est à l'entreprise de prouver qu'elle a informé le candidat de son embauche. Bien entendu, un coup de telephone n'a aucune valeur legale. A mon avis, il serait facile de régler le probleme en leur expliquant qu'ils n 'ont pas prévenu
Quand tu dis 'si un salarié n'a pas signé de contrat de travail, il est en CDI à temps plein sans période d'essai' c'est vrai a condition que le salarié ait travaillé au moins une journée (je crois) dans l'entreprise en question. Dans ce cas-ci, il n'y a même pas mis les pieds (a part pour l'entretien). En gros il n'a jamais travaillé dans une entreprise qui ne l'a jamais embauché explicitement donc la-dite entreprise n'a rien a lui donner.
Question, c'est valable ce truc du CDI temps plein si on est en statut étudiant (ie, pas le droit de travailler plus de 20h par semaine)?
Pour info, en France, si un salarié n'a pas signé de contrat de travail, il est en CDI à temps plein sans periode d'essai. De fait, l'auteur serait fondé à aller aux Prud'hommes pour licenciement abusif. Sans aller jusque là, c'est à l'entreprise de prouver qu'elle a informé le candidat de son embauche. Bien entendu, un coup de telephone n'a aucune valeur legale. A mon avis, il serait facile de régler le probleme en leur expliquant qu'ils n 'ont pas prévenu
TLBM après un entretien d'embauche, on appelle soi-même. on attend pas l'eventuel coup de fil de l'entreprise.
Today, I got a phone call from a company I'd applied for and gotten a great interview with a few months ago. They were calling to fire me because I haven't shown up for one day of work. Turns out they never called to let me know I'd been hired. FML #10729763 (88) I agree your like sucks ! (12094) - you totally deserved it (1149) On 05/24/2010 at 6:02am - work - by Anonymous j'ai retrouvé l'autre, pour ceux qui parlaient d'éventuels problèmes de traduction, en parcourant les commentaires rapidement je ne l'ai pas vue, mais si quelqu'un l'a déjà posté, ma foi désolée de repasser inutilement derrière..
pas cool VDM
Une prise pas au courant ça volt dix ?
Méga VDM !
Mots-clés
Tu pourra le rajouter sur ton CV: 3 semaines chez XX à l'insu de mon plein gré..
Après avoir bien vérifié boite mail et également dans courrier indésirable, Idée: Présente toi aux ressources humaines. Ils diront devant la personne qui t'a renvoyé qu'ils ne t'ont jamais vu et que de surcroit tu n'a jamais signé le moindre contrat d'embauche. Après je ne sais pas si c'est réalisable. En tout cas fait quelque chose, qui ne tente rien n'a rien. Surtout lorsqu'on n'est pas en tort...