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Commentaires
johnmooz
41
Tu devais leur coûter cher
Pas d'amalgame !
Ça me fait penser à Activision
Post hoc, ergo propter hoc!
Lord Stéphane Callens of Glencoe
22
Relation de cause à effet...
Pas facile de pas correspondre au poste sur lequel on est positionné…
C'est sur les chiffres qu'on table ?
et qu'en déduis tu ?
Coïncidence ? Je ne crois pas !
misaki60
12
tu devais avoir une place importante pour que ca ai une incidence sur la bourse.ou juste coïncidence?
Si c'est un licenciement économique, normal de l'avoir amer. Mais c'est parfaitement logique, suite à une vague de licenciement, les actions d'une entreprise ont toujours tendance à monter en Bourse: moins d'employés à payer ça fait plus pour les actionnaires.
Ce n'est pas ce que montrent les études empiriques réalisées depuis plus de 30 ans sur le sujet. Au contraire, lorsqu'il y a une réduction du nombre de salariés, on observe en moyenne une diminution de l'action. Le principe du "moins y'a de salaires à payer, plus on est rentable", est une vision que presque aucun investisseur n'a. En pratique, le fait de réduire le personnel est en général perçu comme un signe que l'entreprise a moins d'opportunités, moins de croissance dans le futur, et donc comme une mauvaise nouvelle. Références: - Matthias Brauer, Martin Zimmermann, Investor Response to Workforce Downsizing - Abowd, J.M., Milkovich, G.T. and Hannon, J.M. 1990. The Effects of Human Resource Management Decisions on Shareholder Value - Abraham, S.E. 2006. The Market Reaction to Layoff Announcements - Blackwell, D.W., Marr, M.W. and Spivey, M.F. 1990. Plant-Closing Decisions and the Market Value of the Firm - Etc.
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Tu devais leur coûter cher
Si c'est un licenciement économique, normal de l'avoir amer. Mais c'est parfaitement logique, suite à une vague de licenciement, les actions d'une entreprise ont toujours tendance à monter en Bourse: moins d'employés à payer ça fait plus pour les actionnaires.