Mais si c'est pour faute ils font ce qu'ils veulent. Et encore même pour raison économique ils peuvent quand même recruter mais il devient prioritaire pendant un an.

Si c'est une cause économique, la boite aurait dû lui proposer un reclassement, éventuellement après une formation interne. Donc l'employeur est en tort. La salariée peut saisir les prud'hommes.

Rien ne dit dans la vdm que c'était dû à un licenciement économique, même si c'est le plus probable par les temps qui courent

Joliet jake Avec le covid certaines boites ont pu licencier des employés avec beaucoup d’ancienneté et les ont ré embauchés 3 mois plus tard mais sans ancienneté

Mais arrêtez tous de tirer des plans sur la comète et d'élever nos supputations en vérité vrai. On ne sait déjà pas si c'est économique ou non, alors de la à savoir si ils ont proposé un reclassement ou non, on n'en sait rien. Et puis les reclassements en général on nous propose un poste de technicien de surface en république Tchèque payé à l'équivalent d'un smic local. Donc ils sont refusés.

Bienvenue ! On va chercher la kalach... euh, le café !