Bah si justement... 150 jours c’est 5 mois ....

Ah oui merde, je comptais 3 mois de 50 jours, je devais être mal réveillée 😂

Des mois de 50 jours ? Même nos révolutionnaires n'avaient pas osé !

150 ? Peut-être que ça a changé depuis, mais en 2015 (mon cas), c'était 180 jours maximum. Ca fait mal, mais il faut pondérer la chose, car ça veut dire : - que la somme touchée (indemnité licenciement / rupture + solde des congés + supplément négocié éventuel) a été importante, auquel cas la personne n'est pas sans rien dans l'immédiat. A elle de gérer cette somme jusqu'à l'arrivée des indemnités. - que la période de chômage indemnisé est repoussée d'autant : bon point si 1/ la personne retrouve rapidement du travail (elle aura touché 13, 14, 15... mois de salaire sur l'année) ou si 2/ elle a du mal à retrouver : la fin de droit est d'autant plus loin (et des fois, ça aide...). Aujourd'hui, à moins d'être dans certains secteurs où on est à 100% certain de retrouver sans difficulté, il parait complètement idiot de claquer la somme touchée dans ce genre de situation. Pour ma part, elle est toujours sur mon compte, même si j'ai retrouvé du travail, parce qu'une telle situation marque et on a la trouille de s'y trouver à nouveau. Mais : dès le premier jour, il faut faire attention aux dépenses ! Courage à l'auteur !

Tharkun je comptais justement adapter le truc quand je dominerai le monde, mais pas avant le 45 de pointeurlaseridor 😁

Lorsqu'une entreprise donne une "enveloppe" comprenant des indemnités de licenciement et des congés. Tous les congés non pris sont ajoutés à la fin de la date de sortie de l'entreprise (donc si tu finis un 31 mai, tu te retrouves avec ton compte de congés payés à bloc, soit 5 semaines, sinon c'est au prorata du temps passé dans l'entreprise depuis le 31 mai précédent), puis les indemnités versées sont converties en jours à attendre en les divisant par ton salaire moyen. Exemple: une enveloppe de 4500 € quand tu a un salaire de 1500 € par mois est équivalent à 3 mois. On décale ainsi la date à partir de laquelle tu auras droit de toucher des indemnités. Exemple personnel: J'ai quitté mon entreprise fin Juin (pas encore touché à mes congés + nouveaux congés qui s'ajoutent): 7 semaines de congé, m'envoient presque fin Août. Plus une enveloppe de 3 mois d'indemnités: Je devais toucher des indemnités chômage à partir de fin novembre. Mais j'ai trouvé du travail en septembre. Moralité: J'ai eu 2 mois de vacances (Juillet, Aout), je n'ai pas touché un sou de Pôle Emploi (Qu'on ne dise pas que je vis aux crochets de l'état) et j'ai eu l'équivalent de 14 mois de salaire sur l'année (Indemnités de licenciement + salaire avant + salaire après > salaire annuel moyen).

ceux qui ont reçu un très très très bon solde de tout compte qui équivaut à 5 mois de salaire.

Le vrai problème c’est qu’ils compte les indemnités de congés payés de précédents emploi Exemple concret j’avais changer de boulot suite à une fermeture d’entreprise J’ai touchée tous mes congés payés mais j’ai retrouvé un autre emploi immédiatement sans délais 4 plus tard je me retrouve au chômage on m’a déduis mes congés payés perçu à ce moment là Lorsque j’ai exprimé ma surprise on m’a répondu «  vous auriez du ne pas utiliser cette sommes et la placer sur un compte au cas où vous vous seriez retrouvé au chômage » :(

Euh... T'es mignon mais le principe des droits au chômage c'est de pas crever la dalle en "attendant de retrouver du boulot", forcément qui va chercher mais faut bien bouffer et se déplacer en attendant, ça se fait pas du jour au lendemain.

Merci du conseil la voix de la raison, vraiment on ferait quoi sans tes conseils avisés...

oh t inquiete.. 5 mois de carence c est au moins un emploi de cadre avec un joli cheque de depart...

les congé seront noté dans les papiers de rupture. que ce soit par cheque virement ou espece tout est noté et sera donc pris en carence. la seule solution est de liquider ses congés avant la fin de contrat