Euh... Alors je viens peut-etre d'une autre planete, mais chez moi "Etre un enfant du personel" n'est pas un critere de recrutement valable, a part peut-etre pour un stage de 3e (et encore). Parce que bon, la derniere fois que j'ai verifié, etre pistonné n'etait pas un signe de compétence. Certes, c'est pour un job d'été, mais si y a que les fils-de et filles-de qui ont le droit de bosser ailleurs qu'a l'usine, faut pas venir se plaindre quand les allumés du RN font 30% ....

Ah je ne dis pas que je suis d'accord, au contraire. Mais ça peut très bien être un règlement interne parce qu'ils n'ont qu'un nombre de places très limité et qu'ils ne peuvent traiter toutes les demandes. Bon par contre je ne vois pas le rapport avec le RN.

Le truc c'est que ca me parait bizarre qu'ils admettent ouvertement que c'est la raison. Je sais pas comment ca fonctionne pour les jobs d'été, mais logiquement il devrait y avoir un recours legal pour OP, étant donné que le motif de rejet tient de la discrimination et pas du mérite. Pour ce qui est de ma remarque sur le RN .... bon, je suis parti un peu loin. Mais en gros, ce genre de comportement ou seuls les fils-de et filles-de ont acces a des opportunités d'emplois intéressants, ca renforce la reproduction sociale, et la difficulté d'acces a "l'ascenceur social". Hors, il se trouve que c'est une des mécaniques qui pousse les catégories socio-économiquement défavorisées vers les partis extrémistes, et en particulier l'extreme droite. Quand le "systeme" fonctionne sur le principe de la reproduction sociale, c'est pas surprenant que les gens deviennent "anti-systeme". Je dis pas que c'est vraiment le cas en general biens sur, mais ce genre d'anecdote renforce la pensée collective que "le systeme est corrompu", ce qui renforce a son tour le déficit démocratique. Je fais un peu court ici, mais c'est l'idée. J'ai pas envie de passer pour un activiste politique xD

Un règlement qui fixe une règle de discrimination est interdit. Le seul cas où je vois ce genre de limite c'est si le stage porte sur un service (rh par exemple) où la personne va avoir accès à des info confidentielles sur les salariés (rémunérations, évaluations...) car ça peut faire un beau bazar si c'est le fiston d'un salarié

Pourquoi l'une des deux se tromperait ? Elles ont un fonctionnement différent, voila tout.

Non, il n'y a aucun paradoxe : L'un des parents de l'auteure travaille dans la 1ère bibliothèque, dont la politique de recrutement exclue les enfants du personnel. Aucun des parents de l'auteure ne travaille dans la seconde bibliothèque, dont la politique de recrutement est réservée aux enfants du personnel. CQFD

Ils risquent de lui reprocher qu'un seul de ses parents travaille dans la bibliotheque, et qu'ils n'embauchent que les gens dont soit aucun, soit les 2 parents y travaillent.

C'est un risque en effet, mais qui ne risque rien n'a rien. Donc autant tenter toutes les bibliothèques du secteur.

Aucune des réponses n'est idiote : dans une des bibliothèques ils privilégient les enfants des employers (ce qui peut se comprendre), dans l'autre c'est le contraire (ce qui peut tout autant se comprendre). Les deux politiques sont à l'opposé, mais ne sont aucunement idiotes.