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Commentaires
Je me suis rasé la tête pour Skippy, véhicule de la pensée richenou et ainsi retrouver une totale liberté de pensée cosmique vers un nouvel âge réminiscent. Vous avez une autre question ? ( pas sur que ça passe en réponse mais c'est toujours mieux que " de quoi vous vous mêlez ? ")
Tout bien que tu détiens est un souci qui te retiens. Skippy est là pour te retirer tous tes soucis
Skippy, le grand gourou !
Moi j'étais un voyou, mais grâce à Skippy j'ai retrouvé le droit chemin. Je vole toujours, mais je donne tout à Skippy...
MachinTruc
16
Les questions indiscrètes sont le cancer des entretiens..
Pas mal
MirabellePrune
36
Logique, (même si un peu brut de décoffrage) il a besoin de se faire une idée de votre futur taux de présence et des aménagements de poste éventuels. Ou il ne veut pas payer un étudiant qui sera trop occuper à ne pas vomir tripes et boyaux pour passer ses exams.
Heu... comme le rappelle Captain_Planet, c'est illégal et totalement déplacé. Si la personne qui candidate à un poste en alternance souffre effectivement d'un cancer, elle peut en parler en entretien et étudier la mise en place d'un protocole spécial avec l'employeur, mais en aucun cas l'employeur n'a le droit de poser ce genre de question. En plus, effectivement, ils n'ont jamais vu de chauve ? Dans ce cas, on peut tout accepter, alors pourquoi pas : "Vous accouchez bientôt ou vous êtes juste grosse ?" à une femme "enveloppée" ? Pourquoi pas : "Vous êtes roux, ne pensez-vous pas que nos clients vont vous regarder bizarrement ?"... Certains employeurs ou responsables des Ressources Humaines sont parfois totalement en décalage et limite indécents.
C'est toujours hyper compliqué les sujets perso... J'ai failli ne pas être prise à un poste car en âge de procréer (29 ans en couple depuis 10 ans). En face de moi, une jeune de 24 ans tout juste diplômée. La boîte se lançait tout juste et j'étais la seule salariée. J'ai su plusieurs mois après que mon patron avait très longuement échangé avec son entourage pour se décider entre celle qui risquait de faire un enfant dans l'année ou celle qui aimait tellement voyager qu'elle risquait de se barrer sous 2 ans, mais il n'avait pas le droit de nous poser la question donc est resté dans l'incertitude jusqu'au bout... J'ai également des problèmes de santé, j'en parle de moi-même directement en entretien. Ca explique le trou de 2 ans dans mon CV et je peux dire qu'aujourd'hui tout est sous contrôle grâce au traitement. Ils me prennent pas à cause de ça ? Tant pis pour eux, je suis pas sûre de vouloir bosser dans ce genre de boîte !
Au dela du fait que c'est totalement déplacé et illégal de poser ce genre de question, ils n'ont jamais vu de chauve dans leur boite ? Tu avais un entretien au pays des chevelus ?
Fallait pas te raser les sourcils !
Ah non du tout je fais juste parti des skinnhead connard
TataGaga
11
Et t'as pas de sourcil ?
Si si, et un début de barbe aussi 😂
Si tu fais de la chimio c'est adieu à tous les poils, cils et sourcils.
Grumpy Jack
26
Il faut que je teste.
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Heu... comme le rappelle Captain_Planet, c'est illégal et totalement déplacé. Si la personne qui candidate à un poste en alternance souffre effectivement d'un cancer, elle peut en parler en entretien et étudier la mise en place d'un protocole spécial avec l'employeur, mais en aucun cas l'employeur n'a le droit de poser ce genre de question. En plus, effectivement, ils n'ont jamais vu de chauve ? Dans ce cas, on peut tout accepter, alors pourquoi pas : "Vous accouchez bientôt ou vous êtes juste grosse ?" à une femme "enveloppée" ? Pourquoi pas : "Vous êtes roux, ne pensez-vous pas que nos clients vont vous regarder bizarrement ?"... Certains employeurs ou responsables des Ressources Humaines sont parfois totalement en décalage et limite indécents.