Enroulage dans la farine

Par Hervé - 14/11/2024 17:22 - Martinique

Aujourd'hui, après 36 ans en CDI, mon employeur m'a écrit que j'étais considéré comme démissionnaire, uniquement en se basant sur les nouvelles lois sur l'abandon de poste. Ils économisent les indemnités de licenciement, et l'état le chômage… VDM
Je valide, c'est une VDM 1 327
Tu l'as bien mérité 666
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Top commentaires

silversmoons 24

Exactement comme le commentaire du dessus. va voir l'inspection du travail Immédiatement et expliques leur ton cas. ET dans la foulée va voir les prudhommes. De plus un abandon de poste ne se passe pas comme ça en 2 minutes il y a des règles. Et je ne penses pas qu'au bout de 36 ans tu ferais un abandon de poste... Il va devoir le prouver. De to coté commence a réunir le maximum de preuves. ET va les voir dés demain.

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Ikoma44 13

Pour qu'un abandon de poste soit considéré comme une démission, l'employeur doit mettre le salarié en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste. Donc si tu as réellement fait un abandon et ignorer l'avertissement bah c'est tant pis pour toi on a pas à te payer ton chômage. Si ton employeur a voulu te virer gratuitement et alors avocat puis prud'hommes.

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Commentaires

racesapart 11

heu tu as des droits tu le sais ça ? prud'hommes direct !!

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silversmoons 24

Exactement comme le commentaire du dessus. va voir l'inspection du travail Immédiatement et expliques leur ton cas. ET dans la foulée va voir les prudhommes. De plus un abandon de poste ne se passe pas comme ça en 2 minutes il y a des règles. Et je ne penses pas qu'au bout de 36 ans tu ferais un abandon de poste... Il va devoir le prouver. De to coté commence a réunir le maximum de preuves. ET va les voir dés demain.

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nataly31 23

et toi tu as vraiment abandonné ton poste après 36 ans ?

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Ikoma44 13

C'est l'impression que j'ai en lisant aussi mais je peux me tromper.

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Ikoma44 13

Pour qu'un abandon de poste soit considéré comme une démission, l'employeur doit mettre le salarié en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste. Donc si tu as réellement fait un abandon et ignorer l'avertissement bah c'est tant pis pour toi on a pas à te payer ton chômage. Si ton employeur a voulu te virer gratuitement et alors avocat puis prud'hommes.

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emleum 16

Ouais ça paraît un peu gros. Tu nous as réellement tout dit ?

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Athena56 1

dans le code du travail il me semble que la gravité de la faute est défini par l'ancienneté. Ainsi un salarié ayant 1 an d'ancienneté peut se faire licencier pour faute plus facilement qu'un salarié ayant 10 ans. la loi tient compte de la durée pendant laquelle le salarié n'a pas commis de faute professionnelle. Ainsi plus le contrat est long plus la durée sans faute pourra être longue et peser en faveur du salarié. Par contre dans le cas où le salarié disparaot sans données de nouvelles et que l'employeur démontre qu'il a essayer de le joindre, L'employeur a pas trop le choix de mettre fin au contrat sans trop tarder sinon il doit payer le salarié même si il ne vient plus travailler.

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Athena56 1

la qualification en démission en cas d'abandon de poste est définit par le code du travail ( changement réçent) et non par l'employeur.

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hibahunt 25

"L'employeur doit demander par écrit au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste. Cette demande est adressée au salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. L'employeur précise également le délai dans lequel le salarié doit reprendre son poste. Ce délai ne peut pas être inférieur à 15 jours calendaires Le point de départ du délai fixé par l'employeur est le jour de présentation par les services de la poste de la lettre recommandée ou le jour de remise en main propre contre décharge. Si le salarié ne reprend pas son poste dans ce délai, l'abandon de poste peut être considéré comme une démission par l'employeur. Toutefois, le salarié peut répondre à la demande de l'employeur en lui communiquant, par exemple, un arrêt de travail pour justifier de son absence." source : service public

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Parabolik 13

moi je veux bien te croire, mais l'employeur prend des gros risques en faisant ça, tel que tu le présentes... tu es sur que tu n'as pas "un peu" abandonné ton poste ?

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minuit l'heure du crime ! 33

En voyant ton pseudo, je me suis dit : "je parie qu'il va prendre le parti de l'employeur !" puis j'ai lu ton commentaire, et je m'étais pas trompée..

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helios4505 17

il manque des infos dans ton histoire... ca fait combien de temps que tu n'a pas été bossé ? en effet si ca fait plusieurs semaines voir mois je comprend ton employeur, si tu y va tous les jours c'est facile a prouver aussi

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