Enroulage dans la farine

Par Hervé - 14/11/2024 17:22 - Martinique

Aujourd'hui, après 36 ans en CDI, mon employeur m'a écrit que j'étais considéré comme démissionnaire, uniquement en se basant sur les nouvelles lois sur l'abandon de poste. Ils économisent les indemnités de licenciement, et l'état le chômage… VDM
Je valide, c'est une VDM 293
Tu l'as bien mérité 145

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Top commentaires

silversmoons 22

Exactement comme le commentaire du dessus. va voir l'inspection du travail Immédiatement et expliques leur ton cas. ET dans la foulée va voir les prudhommes. De plus un abandon de poste ne se passe pas comme ça en 2 minutes il y a des règles. Et je ne penses pas qu'au bout de 36 ans tu ferais un abandon de poste... Il va devoir le prouver. De to coté commence a réunir le maximum de preuves. ET va les voir dés demain.

heu tu as des droits tu le sais ça ? prud'hommes direct !!

Commentaires

heu tu as des droits tu le sais ça ? prud'hommes direct !!

silversmoons 22

Exactement comme le commentaire du dessus. va voir l'inspection du travail Immédiatement et expliques leur ton cas. ET dans la foulée va voir les prudhommes. De plus un abandon de poste ne se passe pas comme ça en 2 minutes il y a des règles. Et je ne penses pas qu'au bout de 36 ans tu ferais un abandon de poste... Il va devoir le prouver. De to coté commence a réunir le maximum de preuves. ET va les voir dés demain.

et toi tu as vraiment abandonné ton poste après 36 ans ?

C'est l'impression que j'ai en lisant aussi mais je peux me tromper.

Pour qu'un abandon de poste soit considéré comme une démission, l'employeur doit mettre le salarié en demeure de justifier son absence ou de reprendre son poste. Donc si tu as réellement fait un abandon et ignorer l'avertissement bah c'est tant pis pour toi on a pas à te payer ton chômage. Si ton employeur a voulu te virer gratuitement et alors avocat puis prud'hommes.

emleum 16

Ouais ça paraît un peu gros. Tu nous as réellement tout dit ?