Drôle de raison
Par TransphobieBonjour - 12/07/2020 16:01
Je valide, c'est une VDM
5 965
Tu l'as bien mérité
1 116
Dans la même collection
Grunge
Par enfin12libre - 31/07/2008 06:25
Je valide, c'est une VDM
43 033
Tu l'as bien mérité
6 619
Par anonymat - 12/06/2017 20:00 - France
Je valide, c'est une VDM
12 755
Tu l'as bien mérité
4 017
Essai loupé
Par Aneria - Ça date de 2008 mais c'est de la bonne
Je valide, c'est une VDM
35 935
Tu l'as bien mérité
3 494
Par Donald - 03/07/2012 10:59 - France - L'isle-d'abeau
Je valide, c'est une VDM
52 892
Tu l'as bien mérité
5 884
Par Blasée - 21/08/2016 20:47 - Suisse
Je valide, c'est une VDM
36 190
Tu l'as bien mérité
2 221
Par mygale - 25/04/2015 15:12 - France - Plaisance
Je valide, c'est une VDM
60 768
Tu l'as bien mérité
7 872
L'enfer administratif
Par Anonyme - 16/03/2024 00:20 - France
Je valide, c'est une VDM
1 007
Tu l'as bien mérité
333
L'enfer du recrutement
Par PoleSansEmploi - 12/02/2017 20:00 - France - L'hay-les-roses
Je valide, c'est une VDM
18 160
Tu l'as bien mérité
1 530
Par Kamikaze1515 - 09/03/2009 18:45
Je valide, c'est une VDM
65 843
Tu l'as bien mérité
8 733
Mal barré
Par moustache - 27/04/2011 10:26 - France
Je valide, c'est une VDM
73 153
Tu l'as bien mérité
5 046
Top commentaires
Commentaires
eldran64
18
Saisis la direction du travail et éventuellement les prud'hommes. La discrimination n'est pas un motif légitime de licenciement. C'est au contraire une lourde faute. Et si tu ne te bas pour toi tu as le devoir moral de le faire pour tous les autres qui eux ne pourraient pas se battre. Inutile de dire que je suis révolté et peiné pour toi.
Ce n'est pas un licenciement, c'est de la discrimination à l'embauche. Mais ça reste illégal et en plus tu as toutes les preuves que si on ne t'a pas embauché, c'est uniquement pour un motif discriminatoire. Donc tu peux obtenir des indemnités, voire exiger qu'on t'embauche quand même. SAUF Si le boulot en question était un job de go-go danseuse ou de chanteuse d'opéra tessiture soprano colorature. Là, c'est plus chaud.
halanor31
14
Je suis désolé, mais absolument personne n'a le "devoir moral" de se battre pour les autres. Cela doit résulter d'une envie personnelle et non d'une obligation...
Certes mais vu le pseudo de l'auteur on peut penser qu'il s'envisage en tant que partie d'un tout
tout à fait d'accord avec vous
dans le monde dans lequel nous vivons, en cette merveilleuse époque, il y a de nombreux, très nombreux sujets sur lesquels il est devenu illégal de faire certains commentaires. De même qu'il ne faut pas parler des ...., ni même des ...., et surtout ne rien dire au sujet des ...., sous peine de s'attirer les foudres des ...., alors que la majorité des ... pensent que ...., Et ainsi de suite à l'infini ! Alors si vous espériez avoir mon avis là-dessus, vous avez lu jusqu'ici pour rien !!!
On ne parle pas d'opinions sur telle ou telle catégorie de personnes, mais de discrimination illégale et transphobe.
Merci de ta participation.
Ouais mais imagine, si tu avais fait modifier ta carte d'identité tu aurais dû bosser avec ce con.
Et ça aurait été barbant !
Bonjour, si vous allez au tribunal pour discrimination à l'embauche, vous gagnez ! 😠
c'est honteux cette discrimination! tout mon soutien force à toi!
pareil...... honteux
Avis à ceux qui sont plus renseignés que moi. Imaginons qu’une personne soit confrontée à un ex futur patron qui avance cette excuse face au candidat au moment de l’entretient. Si la personne saisit les prud’hommes, c’est sa parole contre celle du patron, c’est ça ? J’veux dire, à priori il n’y a pas de papier à donner pour justifier d’une non embauche. Si le patron nie, en disant que la personne a mal compris/interprété, on peut faire quoi ?
Si c'est juste au niveau de l'entretien, c'est plus dur à prouver. Mais là on a des échanges de mails, un billet de train, un contrat signé.
Sauf que la personne parle de "resté sur place pour signer le contrat", il n'est jamais dit que le contrat est signé au moment où le patron refuse l'embauche.
On lui demande de venir signer le contrat. Donc y a moyen de démontrer la raison de la non signature à la fin.
Complètement légitime ce questionnement. De manière générale, aux prud’hommes, on a tendance à croire l’employé plutôt que l’employeur même sans preuve... y a moins qu’il gagne. 🙏🏻
Quand est ce que les personnes LGBTI+ seront considéré comme les autres ?
@Gragol : se comporter "comme les autres", c'est-à-dire ? Comme toi ? Mieux vaut l'inverse...
Non, il a dit « considéré », pas « comporté »! Comprendre : quand est-ce qu’on cessera de discriminé les personnes LGBT+ ?
Ma réponse était pour un commentaire supprimé depuis. Et tant mieux.
vu le nombre de TLBM, beaucoup ici ne sont guère plus fins que ce patron...
J'appelle ça de la discrimination ! Fais valoir tes droits !
C'est ballot de ne pas avoir géré les démarches jusqu'au bout. Si tu as déjà obtenu le changement de n° de sécu, le plus compliqué était fait. Pour l'entretien, s'il n'y a pas d'écrit mentionnant la raison de non-embauche, tu n'as rien car le droit français est basé sur la preuve. Tout bon recruteur un minimum professionnel sait qu'il ne doit rien écrire de contraire à la loi (trop âgé, grossesse, couleur, religion...).
En droit français on considère aussi que les gens sont de bonnes foi...
Mots-clés
Le top
Je valide, c'est une VDM
63 551
Tu l'as bien mérité
15 074
Je valide, c'est une VDM
74 901
Tu l'as bien mérité
4 010
Le top
Je valide, c'est une VDM
3 807
Tu l'as bien mérité
261
Je valide, c'est une VDM
6 918
Tu l'as bien mérité
1 094
Je valide, c'est une VDM
5 859
Tu l'as bien mérité
593
Je valide, c'est une VDM
7 560
Tu l'as bien mérité
1 959
Je valide, c'est une VDM
53 292
Tu l'as bien mérité
7 245
Je valide, c'est une VDM
94 822
Tu l'as bien mérité
8 333
Saisis la direction du travail et éventuellement les prud'hommes. La discrimination n'est pas un motif légitime de licenciement. C'est au contraire une lourde faute. Et si tu ne te bas pour toi tu as le devoir moral de le faire pour tous les autres qui eux ne pourraient pas se battre. Inutile de dire que je suis révolté et peiné pour toi.
Ouais mais imagine, si tu avais fait modifier ta carte d'identité tu aurais dû bosser avec ce con.