Obsolète

Est-ce que tu es bien sûr de maîtriser le sens de ce mot ?

Assurément ;-) petit retour sur mon commentaire nr 45, qui explique ma position! C'est fou comme 1789 n'a finalement rien changé à la manière de penser d'une grande majorité, qui est encore plus empêtrée qu'avant dans un système de type monarchique! En gros, chassez le naturel, il revient au galop :-)

-le chef ne dort pas, il réfléchis. -le chef n'est pas en vacances, il est en voyage d'affaire. -le chef ne couche pas avec sa secrétaire, il fait son éducation. -Quand tu rentres dans le bureau du chef avec tes idées, tu en ressorts avec celles du chef. -Même en slip de bain, le chef reste le chef. Aahh, l'époque ou je travaillais en cuisine et que le Chef cuisinier avait placarder une affiche dans la cuisine avec toutes ces règles... :)

Mais les meilleures restent les premières : Article 1 : le Chef a raison Article 2 : le Chef a toujours raison Article 3 : Dans le cas où une tierce personne aurait raison, c'est l'Article 1 qui s'applique. Toute une philosophie... Si ça t'intéresse, j'ai le règlement complet (avec même quelques ajouts qui ne déparent pas l'ensemble et le rendent encore plus savoureux...)

Normalement, l'entretien annuel n'a pas vocation à discuter augmentation salariale :)

D'où tu sors ça ? A part dans la fonction publique où le contenu de l'entretien est cadré, dans le privé on y met ce qu'on veut, dont les discussions relatives au salaire pourquoi pas.

N'a pas "vocation", je n'ai pas dit que c'était interdit. Et l'entretien annuel n'est en rien encadré, ce n'est d'ailleurs pas une obligation réglementaire. Tu confonds avec l'entretien professionnel.

T'as l'air marrant toi comme mec ! D'abord, toutes mes excuses pour ne pas avoir suffisamment analysé la finesse de ton propos. Maintenant j'ai bien compris que : 1- tu as décrété (pour une raison qui m'échappe totalement en l'absence de texte encadrant l'entretien annuel/d'évaluation/individuel/de performance (on l'appelle comme on veut) dans le privé) que cet entretien n'avait pas vocation à être un espace d'échange à propos du salaire (même si dans les fait c'est souvent le cas)... 2- tu n'envisages pas pour autant de l'interdire. Ouf ! En second lieu mille excuses pour avoir eu l'insolence de parler d'entretien annuel dans la fonction public en voulant parler de l'entretien professionnel qui a lieu... une fois par an. N'oublie pas de te détendre un peu quand même...

Fille s'il te plaît. T'inquiète, je suis détendue et mon commentaire n'était en rien agressif hein! Selon l'ANI concerné, l'entretien professionnel a lieu tous les deux ans et est obligatoire pour tous les salariés ayant au moins 2 ans d’ancienneté. L'entretien annuel n'est pas obligatoire mais très fréquent. Il y a pas mal d'avis contradictoires sur le contenu des entretiens annuels (c'est un point sur les conditions de travail, les missions et les objectifs du salarié...), pour moi et mes différentes sources, il n'a pas vocation à aborder le salaire mais on peut le faire! Chaque politique RH (ici, on parle de GPEC en fait) est différente selon les secteurs, les entreprises...