dans pas mal d écoles supérieures on demande a ce que les étudiants se soient frottés au monde du travail, et pour ceux qui ont jamais fait de job avant ça passe par un petit stage "volontaire".

Pose toi une question: Pourquoi est il si difficile pour un gamin de 3ème de trouver un stage, alors que c'est une aubène pour l'entreprise: un travailleur gratuit ? Toutes les entreprises ne roulent pas sur l'or, certaines sont mêmes en dificultés, mais acceptent néanmoins d'acceuillir le fils d'une cliente, par exemple, comme stagiaire. En prenant l'exemple d'une TPE, sans employés, c'est alors le patron qui va jouer le role de formateur, de tuteur de stage, et accessoirement de nounous pour un mome qui n'en a souvent rien a faire de ce stage. Pendant ce temps là, le patron ne fait pas tourné sa boite, n'engrange pas d'argent, mais doit toujours payé ses charges, son RSI, ses taxes et ses impots. Dans le cas d'une plus grosse boite, le tuteur de stage va être un employé. Le tuteur est très rarement un smicar, mais plutot un responsable. Mais meme si c'est un smicar, le patron verse alors 11€ de salaire chargé pour chaque heure que le tuteur de stage passera non plus à travailler mais à tenter de former le stagiaire. Sur une semaine de stage, cela représente facilement 5h de perdu pour le patron, pour l'entreprise soit 55€, auquel il conviendrait d'ajouté le manque a gagner si l'employé avait fait le travail pour lequel il est habituellement payé. Tu penses toujours que le patron doit rémunérer en plus le stagiaire qui lui coute déja de l'argent ?

apres ce message je crois que #37 va changer son pseudo par "leaveagain" :-P

ben...oui. parce qu'il travaille. point. Un urgentiste, ça coûte de l'argent à l'hopital qui l'emploie. On le paie quand même! Et c'est... normal. Bien sûr, pour les élèves de troisième en stage, il ne doit pas nécessairement y avoir de paie: ça fait partie de l'éducation obligatoire, a priori, tous ces jeunes ne sont pas encore indépendants financièrement et sont sous la protection de leur famille ou des services de protection de la jeunesse. en échange, la boite devrait avoir l'obligation de fournir un véritable encadrement à ces jeunes. mais dès lors qu'on engage un stagiaire en recherche de travail, la boite devrait trouver normal d'investir dans un potentiel futur employé. L'état d'esprit majoritaire, qui consiste à sous-payer - voire pas payer du tout - des gens au nom de la rentabilité, et au dépens de la dignité, c'est ça qui est anormal.

un stagiaire qui fait fonction de salarié, sans être formé mais indemnisé , c'est socialement bien pire qu un stagiaire non indemnisé mais formé car c'est à la fois un dévoiement de ce qu est un stage, un dumping social, un emploi dissimulé (sans contribution aux caisses de secu). c est sur le fait qu un stage soit formateur qu il faut se battre, pas sur l indemnité , le cache misère qu'est l indemnisation est sournois car c'est une excuse pour faire de l'emploi dissimulé ( quand quelqun dit "oui il bosse comme un salarié et est autonome sans etre encadré comme on devrait le faire pour un stage mais bon je l'indemnise alors je peux" ca veut dire qu on legitimise une precarisation , un dumping social et une non cotisations aux caisses de solidarité par des miettes de pain données).