Par enfinpubliee - 02/09/2015 00:00 - France - Mulhouse
Je valide, c'est une VDM
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Tu l'as bien mérité
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enfinpubliee nous en dit plus
Bonjour, à tous, je suis l'auteure de cette VDM ! D'abord, MERCIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII, de m'avoir publiée, je suis trop contente !! Vous avez fait une heureuse !!!!! Maintenant, j'explique le pourquoi du comment car il y a eu quelques débats (inutiles?). Il s'agissait tout bonnement et simplement d'un stagiaire de troisième (oui, oui, le stage qu'on est obligé de faire, on est tous passé par là). Le stagiaire en question s'était fait prendre car il avait sa mère qui travaillait dans l'entreprise. Il est venu 2 jours, et quand son professeur est venu, on ne l'a plus revu (stagiaire outé stagiaire outéé stagiaire outé outé outééé). Franchement, ce n'est pas son travail qui méritait salaire, il n'avait fait que glander. Enfin, heureusement qu'il est venu, sans lui je n'aurai pas eu de VDM. Mais je suis frustrée d'autant de TLBM, surtout que ce n'est pas moi la patronne (loin de là). Mais merci à tous et bonne rentrée !! Travaillez-bien haha :) :)
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Commentaires
Je crois qu'il insinue quelque chose, mais je ne suis pas trop sûre x)
Pipoo
18
La rébellion a déjà commencé !
Ça sent le stage photocopie, café, solitaire!
En même temps, quand on voit l’esclavage parfois durant les stages ... il a peut être eu raison de porter ce tee shirt ^^
Le salaire à recevoir c'est les connaissances qu'il va acquérir durant ce stage.
Non non, lui il veut juste des sous sous ^^ Et je trouve que c'est plutot un belle façond de le faire savoir :D
Edma
15
C'est bien joli, mais ça ne paye pas le loyer ! ^^
le problème des stages c'est que c'est devenu des postes à part entière dans le sens où une entreprise préfèrera enchainer les stagiaire plutôt que d'embaucher un des stagiaires aussi compétent ce dernier soit i. Il s'agit d'une main d’œuvre qualifiée, moins chère et donc plus rentable. C'est triste d'en arriver la car à la base le stage sert au stagiaire à acquérir de l'expérience et l'entreprise à pouvoir former potentiellement un futur employé. la rémunération ne devrait pas avoir de durée minimale de stage car un stagiaire travaillera autant qu'un employé et donc mérite une rémunération.
finwesl
26
un stagiaire, ça demande du temps d'encadrement, pour un nouvel employé il y a moins de temps d'adaptation (sauf à prendre un junior de chez junior) et en plus le temps d'encadrement est rentabilisé par la suite car l'emploi a une durée consequente par la suite. et puis là c'est un stage d'une semaine...le vrai problème dans les stages n'est pas la rémunération mais le fait que la dimension pédagogique passe à la trappe et que des boîtes utilisent ca pour faire faire des basses oeuvres sans former, alors que le but à la base c'est de former la personne.
et puis je ne pense pas qu'ils comptent sur un stagiaire d'une semaine pour assurer la main d'œuvre de leur entreprise... il ne pourra pas être efficace en une seule semaine, le stagiaire aura à peine le temps d'être formé ! et c'est durant les premiers jours que cela prend le plus de temps à l'entreprise pour former leurs stagiaires, ce n'est donc pas avantageux pour eux de les garder seulement une semaine
Effectivement, un stagiaire d'une semaine dans le bureau d'études où je travaille est plus une charge de travail supplémentaire (voire un boulet quand on n'a pas le temps) qu'une aide. Exemple : récemment j'ai bien dû passer deux heures pour guider un "jeune bitos" comment faire quelques manipulations sur un logiciel, travail que j'aurais pu faire en un quart d'heure moi-même. Il faut bien quelques semaines pour former une personne et qu'elle apporte réellement quelque chose. Je ne trouve donc pas anormal qu'un stagiaire en découverte d'entreprise d'une semaine ne soit pas rémunéré (contrairement aux stagiaires de longue durée). Toutefois, je ne sais pas si ce genre de stagiaire "école" sont rémunérés ou non dans mon entreprise.
faut bien decouvrir les choses ! Rome ne s est pas faite en 1 jour ! tu a été sans doute BITOS toi aussi un jour!
#25 : le problème est justement qu'on n'embauche pas les "juniors de chez juniors" qui n'ont "pas assez d'expérience" et qui, par la force des choses, n'en auront jamais puisque personne ne leur laisse leur chance... Mais je suis d'accord, pour une semaine, faut pas exagérer. Pour ma part, je comprends la VDM et le tee-shirt du stagiaire comme une bonne blague, pas comme une véritable demande ^^
il est vrai que certaines entreprises abusent des stagiaires. à l'époque où je faisais des études en alternance, j'avais entendu parler de boutiques de vêtements qui pendant les soldes avaient dans leur effectif, la responsable de boutique, une vendeuse salariée, une en alternance et quatre ou cinq stagiaires de troisième
C'est excellent. J'ai fait 3 stages dans ma vie, ils ont tous ete remuneres. Comme je bossais bien, on m'a toujours donne un beau cheque a la fin et c'etait d'autant plus savoureux que ce n'etait pas prevu.
quel message subtile
Il essaye de faire passer le message
c'est seulement à partir de deux mois de stage, que le stagiaire a le droit à quelque chose. :/ puis bon pour un stage d'une semaine, il va pas faire c***r son monde.
n°22 : non il va pas faire chier son monde mais il est vrai que parfois,souvent même,les stagiaires de 3e font ou le taff d'un salarié ou la "merde" que personne veut faire.et je suis pas convaincue que toi-même tu bosses une semaine pour des fifres quand bien même il s'agit d'un stage.après,une pièce de la part du tuteur de stage ne lui fera pas un trou dans sa trésorerie je pense même si c'est un TPE ou une PME.et puis,l'humour n'a jamais tué qui que ce soit non plus et toi,tu en manque cruellement
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Et toi tu passe devant lui avec un tee-shirt "c'est beau de rêver" ^^
Tout est dit!:-)