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Commentaires
Faut pas toucher à la femme du patron... non faut pas !
Qu est ce que tu leur a fais?
Sympa la poitrine !
Il n'y a plus de moral!
Jamais deux sans trois que l'on dit ... J'espère pour toi que sa ne sera pas le cas :) VDM confirmée
Vraiment pas de bol !!! Bon courage...
Tu peux aller en justice au conseil des prudhommes pour licenciement abusif. Ils auront soit le choix de d'indemniser très correctement ou soit de te réintégrer dans l'entreprise. Courage
bah ça dépend des raisons du licenciement. Lors d'un rachat d'entreprise, il y a toujours des employés qui deviennent de trop (par exemple, il est inutile de garder le service comptabilité des 2entreprises alors qu'un seul suffit) et dont il faut donc se séparer pour le bon fonctionnement de l'entreprise. Des fois une entreprise n'a pas d'autre choix que de se séparer d'un certain nombre de ses employés pour réduire ses frais, le temps que la tempête passe. Interdire les licenciement, c'est creuser la tombe des entreprises qui traversent une période difficile.
Le problème, c'est qu'il n'y a à l'heure actuelle pas de solution en cas de rachat/fusion qui ne demande pas le "sacrifice" de quelques employés. C'est vrai qu'une entreprise ne peut pas garder du personnel par philanthropie dans un rachat, mais d'un point de vu humain, cela représente également un dommage... Une entreprise qui s'agrandit devrait (notez le conditionnel) pouvoir justement créer des postes et déléguer. Si on suit le paramètre humain, le licenciement peut avoir un impact assez lourd: si l'employé est jeune et bien diplômé, il a toujours une chance de retrouver quelque chose derrière, mais à partir d'un certain âge, c'est beaucoup plus compliqué de sortir du chômage...
Peut etre tu portes la scoumoun....
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