Pas certain. Si c'était un véritable pote il aurait refusé de piquer la place de son ami. Enfin c'est ma vision des choses mais pour ma part, si un "pote" me volait mon emploi, y'aurait de fortes chances pour qu'il dégage de ma vie.

Tout à fait d'accord avec toi, c'est quoi ce monde sans principes!

Pourquoi pas? Si l'employeur veut remplacer son employé car il estime que ce dernier travaille mal, il a le droit.

a bon ! sans avertissement et sans entretien préalable ?

Dépend du contrat, il était peut-être en période d'essai ?

Non ça faisait 3ans qu'il y travaillait.. J'aimerais aussi savoir pour quel motif il l'a licencié.

Une raison de licenciement c'est vite trouvé: "l'employé et l'employeur ne sont pas sur la même longueur d'onde" est un motif valable. Pour prouver le contraire c'est parole contre parole.

Pour licencier quelqu'un il faut un motif réel et sérieux. Ne pas "être sur la même longueur d'ondes" n'en est pas un. Fatche heureusement ! Licencier un salarié pour incompétence au bout de trois ans, je suis pas certaine que ce soit crédible aux prud'hommes.

#32 Motif et procédure sont deux choses différentes. Renvoyer et remplacer un employé car il travaille mal, ça me semble plus que légitime. Et qui dit qu'il n'a jamais eu d'avertissements sur ses aptitudes ou son comportement? Quant à la procédure de licenciement, elle sera peut-être respectée. Tant que le nouveau travailleur n'a pas signé son contrat, les employeurs ont le temps de renvoyer l'auteur de la VDM dans les formes. Maintenant, le fait qu'il ait été prévenu de son renvoi par un tiers peut peut-être constituer un manquement dans la loi française, ça je n'en sais rien. En cours de droit social, mon prof avait fait un parallèle sur les licenciements en Belgique et en France mais on n'avait pas été dans les détails ^^