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Commentaires
PetitVampire
24
Amie, entends tu l'appel des Prud'hommes...?
Llonewo
21
Si ils sont nombreux à l'avoir rejeté les prud'hommes ne vont rien donner car ils auront quantité de témoignages pour dire qu'elle était nulle et que c'est pour ça qu'elle a été virée.
Llonewo
21
Accessoirement un poste de chef c'est généralement des catégories à plus de 1 mois de période d'essai donc ça complexifie encore plus l'action car certes elle ne doit pas être abusive, mais en terme de preuve il est plus complexe de contester une rupture de période d'essai qu'un licenciement
Oui enfin, si elle y va entre autres pour le harcèlement subit, le témoignage de ses collègues sera probablement pris avec des pincettes.
Tu justifies pas un licenciement parce que la personne est « nulle », il faut qu’une faute soit constituée. Alors les témoignages, à moins qu’ils apportent la preuve de cette faute, ils vont pas servir à grand-chose
Je suppose que si elle arrivée à ce poste malgré son jeune âge, c’est grâce à son travail et ses compétences... c’est triste de se dire qu’il faut forcément un plus vieux type pour assoir sa légitimité face a une assemblée de vieux blessés dans leur égo et/ou virilité 🤔
En tant que chef d’entreprise, j’ai le choix entre virer une personne ou en virer 10–15... je fais quoi ?
Y’a aussi le choix de faire une réunion et de remettre les pendules à l’heure !!!
@ Rabirab . Tu repères le où les meneurs et tu vires ceux-ci pour le bien de ton entreprise , sinon ils continueront à fouttre la m.
T’en vire un seul pour l’exemple, idéalement le meneur, t’inquiète que les autres vont se calmer tout de suite de peur que ça leur arrive aussi... et si ça suffit pas tu leur fait bien comprendre que tout harcèlement ou préjudice moral de type diffamation est punis par la loi
Ouais faut virer celle qui se fait harceler, le victim shaming y a que ça de vrai.
Vous virez en France le « meneur » pour quelle faute lourde ? Vs quelqu’un en période d’essai sans justification ? De toute façon, Si le choix du chef d’entreprise pour cette personne n’a pas été accepté par les équipes, c’est qu’il n’est déjà pas un bon meneur et ses décisions non acceptées, suivies par ses équipes. Je pense que ce n’est que pour le mieux pour l’auteur. Après quand on est en zone sinistrée économiquement je peux comprendre que ça soit difficile de retrouver facilement d’autres opportunités.
Pour quelle faute lourde ? Le harcèlement moral est une faute grave et lorsqu'elle est répétée cela est un bon motif pour licencier quelqu'un. Et la raison pour laquelle elle n'a pas été acceptée par l'équipe n'a rien à voir avec sa façon de mener la barque mais avec l'égo et/ou le sexisme de ces collaborateurs et/ou collaboratrices.
J'avoue c'est un coup dur mais c'est un patron qui ne t'a pas soutenu et ne te fait pas confiance. Alors de toute façon tu n'aurais jamais évolué et je gage que tu n'aurais eue que des soucis avec lui. Allez, sors lui la fameuse phrase qu'on entend dans les films : "Ce n'est pas vous qui me virez, c'est moi qui part !"
Et si tu faisais pareil? virer tes employés car tu sent que ca ne le fera pas? Et qu'il était peut-être temps de rajeunifier le staff? Et puis si ils étaient aussi bon que toi, pourquoi ton patron ne les as pas engagés? Bref, bon courage. (j'attends la suite de l'histoire).
Encore des connards qui pensent qu’une jeune femme ne peut pas faire le boulot! Après si tu dois être la chef et que personne ne t’écoute, c’est bête mais le patron a pas bcp de choix malheureusement... à part être un peu plus audacieux et courageux pour assumer sa première décision de t’avoir engagée au départ. Mais bon...
Nhayaa
21
J'aimerais bien savoir ce qu'il va trouver comme raison valable pour que l'inspection du travail laisse passer le licenciement sans trop poser de questions, tiens...
Licenciement pour incompatibilité d'humeur, s'il arrive à prouver que la mauvaise entente entraîne des répercussions sur le bon fonctionnement de l'entreprise.
De toutes façons j’ai toujours connu des personnes très douées pour passer une bonne partie de la journée à se plaindre auprès de la chef en créant des histoires, elle se prenait pour une chef et nos supérieurs comprenaient pas pourquoi d’autres comme moi simples employés on la remettait à sa place c’est juste que si le chef y faisait elle recommençait 5 minutes plus tard ou le jour d’après
Ca me fais pensée à nous, c'est très con mais notre nouvelle chef on encadre pas ça fais seulement 1 semaine quelle est la. Apres nous n'irions pas jusqu'à la méchanceté comme ici. Par contre le patron a super mal géré ta situation ,avant de rompre ton essai ou même de te virer il aurais du Creusé lui-même et vérifie le vrai du faux. Tu as du prendre la place de quelqu'un d'apprécié pour que l'équipe soit mauvaise avec toi.
nighty
23
T'inquiète pas, le coronavirus va faire du ménage chez ces vieux qui savent tout. Il va bientôt y avoir des places de libre
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Amie, entends tu l'appel des Prud'hommes...?
Je suppose que si elle arrivée à ce poste malgré son jeune âge, c’est grâce à son travail et ses compétences... c’est triste de se dire qu’il faut forcément un plus vieux type pour assoir sa légitimité face a une assemblée de vieux blessés dans leur égo et/ou virilité 🤔