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Top commentaires
Commentaires
Si t'étais resté avec lui, sur ta fiche de paie y'aurait un zéro oublié !
J'espère qu'il est bien entouré pour gérer le reste de la boite car sinon ça doit être un sacré bazar....
Sincèrement c'est légal ce genre de chose ?
Oui, et c'est même une tactique classique. On embauche deux personnes, une en choix primaire, et une en choix de secours. Si le choix premier ne viens pas, on est couvert par le choix secondaire. Sinon, on utilise soit la clause de la période d'essai, soit la clause Fin de Mission pour ceux qui commence par un premier jour en intérim . Et je suis d'accord, c'est dégueulasse !
Fais une action en justice, l'oral voir le comportement vaut décision. Tu as compter sur ce travail et donc tu n'as pas cherché ailleurs. Il y a dommage pécuniaire. Ça se défends largement ;)
Mis mon commentaire en réponse à #65 ( juste au dessus), et tu comprendra pourquoi il ne gagnera pas.
Vdm à 100%
Merci Au revoir ...
Tu n'a rien perdu, car dans ce genre de boîte, les embrouilles concernant (par exemple les heures sup non payées) sont très très très rapides.
c'est legal ça ?
Comment peut-on faire preuve d'un tel manque d'éducation et de respect ?
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"Oups! Ma main est partie dans votre gueule mais je sais pas comment!"
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