Ça m'est arrivé plusieurs fois en tant que recruteur et recruté : dans certains cas, si tu cherches un profil de continuité pour rester longtemps sur le poste, mais que tu tombes sur quelqu'un de trop bien- au sens de quelqu'un qui a de l'ambition et voudra évoluer, changer de poste, etc.- et bien si tu ne le/la prends pas, alors le trop bon candidat peut se traduire par excellent profil, mais pas adapté à la recherche actuelle

Tout à fait d'accord avec Aelf. Il y a aussi le fait que quelqu'un de trop diplômé pour le boulot va non seulement demander une rémunération en conséquence mais qu'en plus, au bout d'un moment il va risquer de s'ennuyer et commencer à bâcler son travail (c'est du vécu). On peut aussi tomber sur une personne pensant que si elle a plus de diplômes que toi, c'est qu'elle est meilleure et va prendre de haut ses futurs collègues (ça aussi c'est du vécu). Quelqu'un qui plombe l'ambiance a une répercution directe sur la productivité et la motivation des autres.

Ca m'est arrivé. Le cabinet de recrutement m'a avoué que le responsable a eu peur de mon CV et a immédiatement demandé quelqu'un de moins qualifié alors que j'étais exactement ce qu'ils demandaient.

Bah, vous avez pas encore compris que personne veut avoir affaire à meilleur que lui ? Après les gens au dessus croient qu'on veut leur piquer leur place. La Méritocratie ça n'existe pas en vrai, hein.

C'est malheureusement très souvent le cas en France. Le système de salaire français donne un meilleur salaire aux personnes plus qualifiées. Ce qui fait que l'embaucher risque de coûter très cher à l'entreprise. Alors que le système américain donne un salaire pour le poste quels que soient les diplômes et/ou qualifications du candidat. Au salarié d'ensuite faire ses preuves pour espérer avoir une augmentation. Ma mère s'est vue refusée à un poste en France car elle était trop expérimentée pour ce poste et le salaire ne serait pas supporté par l'entreprise (sic)