Travail : Aujourd'hui, après sept ans de bons et loyaux services et huit...

Par Obsidian - 20/06/2011 14:58 - France

Aujourd'hui, après sept ans de bons et loyaux services et huit contrats temporaires successifs, j'ai perdu mon job car mon patron n'a pas transmis mon dossier à la compagnie qui nous a repris. Motif ? "Je ne savais pas que vous vouliez rester." VDM

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Top commentaires

pasei 16

lundi 20 juin 2011 19:23

VDM d'être transparent... Plus sérieusement, direction les prud'hommes et par ici la monnaie.

hecto 7

lundi 20 juin 2011 19:25

ha bah oui fallait le dire que le chômage te tentais pas. il ne pouvait pas deviner.

Commentaires

pseca 0

lundi 20 juin 2011 21:31

la dur vie des missions en interim

mire1010 5

lundi 20 juin 2011 21:32

J'en connais un qui va taxer ! allez hop, licensiement abusif. un CDD renouvelé 8 fois en 7 ans cest purement illégale. bref remboursement des salaires que tu aurais du percevoir en CDI, dommages et interets et obligation de te réintégrer ;) bref ca dépend du juges, et de l'angle de défense des avocats de ton patron... mais une chose est sure, il perdra le procés, parcontre justice francaise et rapidité... ca fais 2 donc bon courage ! VDM

muscarii 11

lundi 20 juin 2011 21:33

Bon déjà c'est abusif. -Un CDD ne peut pas être renouvelé plus de 2 fois -Une succession de 8 (!!!) CDD qui au total représentent 8 ans successifs de travail, c'est abusif puisque "La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Le CDD ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à une activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée." Bref tu es l'heureux titulaire d'un CDI, il ne reste plus qu'à le signaler à ton employeur. S'il fait celui qui ne comprend pas, Prud'hommes.

sarah5487 5

lundi 20 juin 2011 22:30

quand il dit contrats successifs il parle peut être d'avenants .... je parle en connaissance de cause des mois et des mois en Cdd ..........

HestiaB 10

mardi 21 juin 2011 8:35

Même si c'est des avenants,il n'est pas possible d'en faire a l'infini...c'est un avenant pour les accroissement temporaire d'activité,et effectivement plusieurs pour 1 remplacement, tant que la personne remplacée n'est pas revenue, mais sur 24 mois maximum,donc sur 7 ans,c'est complètement illégal

sarah5487 5

mardi 21 juin 2011 8:43

il est possible qu'il ai eu des interruptions de contrats de qql jours aussi pour repartir sur un nouveau contrat ...

muscarii 11

mardi 21 juin 2011 12:40

Je comprends ce que tu veux dire Sarah, mais il y a la loi et l'esprit de la loi. Une succession de contrats temporaires ou de CDD ou d'avenants sur 7 ans même avec quelques jours ou semaines d'interruption, c'est pas du temporaire. Et c'est donc contestable devant un tribunal.

MarieSupertramp 4

lundi 20 juin 2011 21:44

les patrons et leurs excuses qui ne tiennent pas la route...

my_treasure 3

lundi 20 juin 2011 21:47

Perso en lisant la VDM je comprends qu'il est en intérim' contrat temporaire ne veut pas forcément dire CDD et de quelle compagnie qui les reprend s'il n'est pas en intérim ??? (enfin, moi j'dis ça ..... j'dis rien ^^) Mais VDM quand même !!!!!

NeoNeo 21

lundi 20 juin 2011 22:11

M'ouais, dans le genre foutage de gueule, c'est pas mal Pas cool ton boss 

angellm06 6

lundi 20 juin 2011 22:33

C'est hallucinant le nombre de conneries qu'on peut lire dans les commentaires... Si c'est un intérimaire c'est légal et logique, si c'est une succession de CDD c'est tout simplement un CDI, puisque ca a été automatiquement requalifié. Et dans tous les cas c'est pas que le "boss" est un sadique, c'est soit quil y connait rien au code du travail (et la c'est plutot VDM pr lui), soit qu'il est suicidaire, vu qu'il perdra à coup sur aux prud'hommes...

gameover91 7

lundi 20 juin 2011 22:42

tu as un syndicat ? renseigne toi bien au code du travail, ça pourra te servir.

Bastouffe 4

lundi 20 juin 2011 23:32

Au bout de 8ans, un patron se doit de montrer un certain état d'ame à son employé, intérimaire, CCDiste ou non....je ne parle pas de syndicats ou autre, mais simplement d'humanité et de reconnaissance !!!

HestiaB 10

mardi 21 juin 2011 8:46

Même s'il est intérimaire,ce n'est ni légal ni logique...les contrats d'intérim sont théoriquement aussi réglementés que les cdd (délais de carence a respecter entre les contrats,pas de renouvellements fantaisistes...mais bon,la législation serait trop longue a reecrire dans un commentaire!)

HestiaB 10

mardi 21 juin 2011 8:47

jackael 3

mardi 21 juin 2011 13:24

CDD - intérim : mêmes règles si contrat > 18 mois chez le même employeur, l employeur ne peut pas vous reprendre dans les 6 mois qui suivent (règle des 1/3) sinon requalification CDI.

gameover91 7

lundi 20 juin 2011 22:36

déjà ton patron est en tort (8 CDD successifs abusifs) et c'est vraiment un manque de respect pour toi !!! en temps normal on a du mal a trouver du boulot mais en plus les patrons qui licencient sans raison !!