Annonce trompeuse

Par Anonyme - 23/10/2013 22:56 - France - Marseille

Aujourd'hui, ça fait quinze jours que j'ai appris que j'étais licenciée de mon poste de vendeuse pour cause de "restructuration du personnel". Pendant mon préavis, j'ai travaillé avec l'affiche "On recrute" sur la vitrine de la boutique. VDM
Je valide, c'est une VDM 97 258
Tu l'as bien mérité 8 612
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Commentaires

Y_en_a_marre_de_ 1

Quand je lis l'ensemble des commentaires, je ne regrette vraiment pas le choix de vendre mon entreprise. Entre les cas Soc et payer pour les assistés.. Bye bye, je vous laisse entre vous.

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Cyrildu57 1

Et tu sais tj pas pourquoi ils te remplacent ?

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lolilol788 7

pourquoi les prud'homme ? restructuration du personnel, sa veut dire que tu est incompétante et il ont le droit d'embaucher une personne de plus qualifier par ex. !! alors renseigner vous bien sur les loi avant de parler !!!!

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sahtileene 38

Lolilol... Hum... Une restructuration du personnel implique une transformation de poste, aucune histoire d'incompétence... Et tu es bien impolie pour sous-entendre que l'auteur est incompétente avec tant de virulence. Par exemple, à partir des quelques mots que tu as écrit, je pourrais dire que tu ne sais pas écrire, certainement parce que tu es au collège et parce que tu ne lis pas beaucoup. C'est comme ça que naissent les préjugés !

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Soph'Manu 30

Je me faisais également la remarque ^^ C'est tellement sympa tout ces gens qui traitent allégrement l'auteur (je l'écris jamais au féminin, je trouve ça moche) d'incompétente, se prennent pour des juristes, et finalement se plussoient entre eux :D

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okbisou22 7

#130 chacun a le droit de donner son avis, on voit tous les choses différemment, ça s'appelle la liberté d'expression, un peu de maturité ce serait trop demandé? On se demande qui est le collégien ici...

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chat_malefique 27

Oh bah non, tu comprends, ici on est obligé de faire dans le social apparemment, sinon ça dérange et tu passes pour un kikoo incompétent-toi-même-d'abord-de-toute-façon-t'es-immature-et-débile. Parce que forcément comme c'est pas cool la VDM (le principe en fait) eh bah forcément la pauvre personne n'y peut rien du tout, même si elle en est, au moins en partie, responsable. Ca donne l'impression de respecter une certaine équité morale et intellectuelle, mais surtout purement virtuelle, au passage, et indispensable puisqu'il faut faire dans le social.

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Soph'Manu 30

#138 : Dire aux gens (de manière plutôt véhémente) de se renseigner avant de parler alors qu'on raconte soi-même n'importe quoi, je n'appelle pas ça "voir les choses différemment"...

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sahtileene 38

Merci Soph'Manau je me sens moins seule ^^ Oobisous22 : il n'y a pas d'opinion en droit, juste la loi. Dura lex sed lex. Et je maintiens ce que j'ai dis sans pour autant penser passer pour une collégienne. La politesse et le respect ne concerne pas que les enfants.

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Soph'Manu 30

sahtileene : Idem ;) Non en effet, en Droit il y a des choses qui ne se discutent pas. Tout le monde peut se tromper, mais le faire en étant persuadé de détenir la Vérité, c'est moche :p (je finis par en rire, je suis confrontée quotidiennement à ce problème)

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lolilol788 7

pourquoi les prud'homme ? restructuration du personnel, sa veut dire que tu est incompétante et il ont le droit d'embaucher une personne de plus qualifier par ex. !! alors renseigner vous bien sur les loi avant de parler !!!!

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Bigbaddemon 53

Tu as tellement faux tout en étant tellement persuadée d'avoir raison que j'ai même pas le courage d'essayer de te montrer ton erreur....

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Kalypso_Jane 24

En tant que vendeuse, je pense qu'à partir du moment où j'aurais vu cette affiche je me serais tourné les pouces et aurait laissé les autres se démerder, faut pas pousser mémé dans les orties !

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whiska2s 9

un kiwi c'est juste un oeuf portugais...

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lilaaaaaa 7

Je compatis. Cependant, il est illégale de virer qqn et de le remplacer immédiatement par qqn d'autre, sauf si bien sûr, le contrat à été rompu pr faute grave (mais ce n'est pas le cas ici puisque vous disposez d'une période de préavis) ou pr incapacité ou d'un commun accord. Dans tous les autres cas, notamment licenciement économique ou restructuration le délai jurisprudentiel entre le licenciement et l'embauche d'une autre personne est de 6 mois pr le m^ poste. Je ne saurais que trop vous conseiller de vous renseigner à ce sujet. Dsl, je suis juriste, c'est un réflexe professionnel. Mais peut-être que cela pourrait vous aider.

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