C'est vrai. Pour les personnes totalement valides, une absence d'un jour durant la période d'essai est souvent rédhibitoire. Ici, cela peut être une autre raison, mais en tant que salarié handicapé et ayant été délégué du personnel, je peux te dire que les patrons veulent leur taux d'handicapés pour ne pas avoir de sanction financière mais il faut que la personne soit totalement valide pour le poste. Je ne sais rien de ce cas, mais un patron qui voit déjà une absence d'un jour en deux semaines, et qui suppose 2 jours d'absence par mois, va vite mettre fin au contrat... Malheureusement...

Malheureusement, des grandes chances qu'elle fut en période d'essai. Et de toute façon, avec la loi macron, en règle générale, si tu te fais licencier au bout de 2-3 ans, ca ne vaut pas vraiment le coup d'aller aux prud'hommes, sauf pour demander sa réintégration. Mais bonjour l'ambiance ensuite...

en période d'essai, ni l'employeur ni le salarié n'ont à justifier la rupture du contrat !

dixit Google : Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. ce serait quand même bien que les auteurs utilisant moultes sigles pensent aux lecteurs afin d'obtenir une VDM. perso du coup, c'est TLBM

Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Quand tu fais un dossier à la MDPH tu vois avec eux et tes psychiatres si c’est possible ou pas de travailler. Avec ça t’es sensé pouvoir travailler en ESAT (Établissement et Service d'Accompagnement par le Travail) en ayant des horaires aménagées.

Google est ton ami :) (et les VDM sont limitées en nombre de caractères je crois, donc s'il fallait à chaque fois expliquer ce genre de choses, ce serait plus long que la VDM elle-même^^)

C'est le consommateur qui paye la TVA, pas le patron.