Zéro remise en question
Par Anonyme - 12/06/2023 16:20 - France - Paris
Par Anonyme - 12/06/2023 16:20 - France - Paris
Par Anonyme - 09/07/2020 14:01
Par Anonyme - 18/07/2021 09:30
Par Anonyme - 08/05/2017 18:00
Par fouaz - 27/10/2008 09:36
Par HibouMyope - 31/12/2020 17:55
Par remaille - 21/02/2009 15:00
Par Chibibo - 04/09/2017 23:03
Par il-a-raison... - 24/10/2012 14:24 - France - Sucy-en-brie
Par Missirony - 05/11/2016 07:19
Par CocoOz - 31/08/2022 22:20 - Australia - Donvale
au moins ils cherchent à savoir ce qui manque chez eux
Mais c'est quoi cette boite où il y a tant de départs : une gare ? des pompes funèbres ?
Un peu n'importe où, ça suffit. En intérim notamment, mais aussi dans les inventaires par exemple, où y'a un gros turnover, dans la grande distribution selon le cadre de travail et tout cela, dans le transport, dans la logistique, etc. Bref, c'est ni les secteurs ni les boîtes qui manquent pour avoir des conditions de travail déplorables.
Je ne vois pas où est le problème qu'ils cherchent à comprendre pourquoi il y a autant de démissions. Ce qu'on enseigne dans les formations de management, c'est que quand ça va bien, le salaire n'est pas la première motivation pour rester, mais que quand ça va mal, il devient la première raison avancée pour partir. Donc s'il y a un problème général dans la boîte, il ne suffit pas d'augmenter les salaires pour que les gens restent, ça ne ferait que retarder les départs.
D'ailleurs, juste après votre entretien, le chargé de RH vient de donner sa démission.
Ailleurs il y a des missions ?
la bateau coule
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au moins ils cherchent à savoir ce qui manque chez eux
D'ailleurs, juste après votre entretien, le chargé de RH vient de donner sa démission.