You snooze, you lose
Par Anonyme - 12/01/2024 16:20 - France
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Par Loupiotte - 18/07/2020 14:01
Par Anonyme - 19/04/2023 14:20
Par Popo - 15/04/2016 12:21 - France - Bevenais
Par dodinette974 - 03/06/2016 13:50 - Réunion - Saint-pierre
Par Nana - 20/09/2016 08:05 - France
Par Anonyme - 13/12/2016 15:42
Par Bernard - 06/03/2008 09:30
Par Ginjiloli - 20/04/2017 10:58 - Suisse - Full
Par Anonyme - 21/11/2022 20:20 - France - Méhers
Par Dévouée - 27/11/2017 08:00 - France - Petit-quevilly
Les lois encadrant le travail sont très favorables aux employés et beaucoup moins aux employeurs. Un simple passage aux prudhommes remettra cela en bon ordre, dans le pire des cas. C'est inacceptable.
en même temps, si la remplaçante est meilleure que la titulaire, c’est immoral de la pénaliser
la remplacante savait que la titulaire allait revenir.
Je crois bien que c’est illégal ça… contacte un syndicat…
Demande à ton responsable RH si tu peux téléphoner aux prud'hommes pendant ton temps de travail ou si tu dois le faire en dehors. Tu verras la situation se débloquer.
La loi précise, qu'au terme d'un congé parental, le parent concerné doit réintégrer son poste initial ou alors un poste similaire avec un salaire équivalent
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Demande à ton responsable RH si tu peux téléphoner aux prud'hommes pendant ton temps de travail ou si tu dois le faire en dehors. Tu verras la situation se débloquer.
La loi précise, qu'au terme d'un congé parental, le parent concerné doit réintégrer son poste initial ou alors un poste similaire avec un salaire équivalent