Travail : Trop bon…

Trop bon…

Par Adeline - 27/04/2024 12:20 - France

Aujourd'hui, après avoir fait un burn-out lié au travail et demandé une rupture conventionnelle, mon ex-employeur, que j'ai pourtant aidé à reprendre mon poste en répondant à ses appels téléphoniques à de multiples reprises, refuse de m'envoyer les documents de fin de contrat par mail. VDM

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Top commentaires

Krogoth 30

samedi 27 avril 2024 13:33

Va voir le medecin du travail, demande lui un certificat d'inaptitude à ton poste (avec le burn-out pas de problème) et laisse ton patron se démerder. Il devra te licencier (plus avantageux pour toi) ou te reclasser, ce qui peut être compliqué voir impossible.

Wilma Pierrafeu 28

samedi 27 avril 2024 17:54

ces documents sont quérables, ce qui veut dire qu'il faut aller les chercher, ton employeur peut refuser en toute légalité de te les envoyer, que ce soit par mail ou courrier postal...

Commentaires

Krogoth 30

samedi 27 avril 2024 13:33

Jean Peuplu 7

samedi 27 avril 2024 14:35

pas évident si l’arrêt n’a pas été prescrit résultant d’un souci au travail. et puis pour info, rupture conventionnelle ou licenciement c’est le même montant pour l’indemnité mais s’il s’agit réellement d’un burn-out et donc d’une maladie professionnelle alors il ne peut pas y avoir de rupture conventionnelle mais un licenciement pour inaptitude ce qui est pour le coup plus avantageux pour le salarié. après il n’y a aucune obligation à envoyer les documents par mail

Briqueballeur 13

samedi 27 avril 2024 15:42

Euh le souci est sur la récupération des docs de fin de contrat Non ?

Krogoth 30

samedi 27 avril 2024 16:01

Oui mais si le patron fait le pénible il faut lui faire comprendre qu'il peut y avoir plus pénible.

doubleK 48

samedi 27 avril 2024 17:04

Demande les dans un petit courrier recommandé, ça fait souvent son effet...

Wilma Pierrafeu 28

samedi 27 avril 2024 17:54

ces documents sont quérables, ce qui veut dire qu'il faut aller les chercher, ton employeur peut refuser en toute légalité de te les envoyer, que ce soit par mail ou courrier postal...