Classique... Petit conseil de militant chevronné : la prochaine fois, rédige une lettre récapitulant les revendications communes, et fait la signer à tes collègues. Tu verras alors le niveau d'engagement de chacun, et qui sera prêt à se mouiller. Souvent, beaucoup se sentent plus à l'aise à signer un papier qu'a se lancer "en live", et une fois le document signé, ils ne peuvent plus revenir en arrière quand tu te lance, et te soutiennent, timidement, mais quand même

Malheureusement t'es pas le seul... Même chose dans mon administration, nous sommes 4 à nous plaindre de certains aspects de l'organisation au travail, dont un mec, grande gueule, qui aime raconter partout son passé de syndiqué, qui se plaint tout le temps. Viens le moment des évaluations avec le chef. Le mec passe, une autre nana, et ensuite c'est au tour de ma collègue. Elle balance tout, explique l'organisation désastreuse du service compta, etc. Le chef ouvre de grands yeux et lui dit qu'il ne comprend pas, c'est la première fois qu'il entend ça. Elle passe pour une grosse chieuse qui râle pour rien alors que tout le monde est content. On comprend alors que nos deux collègues se sont écrasés, ont prétendu que tout va bien. Heureusement, je suis passée après, et j'ai tout balancé, j'ai soutenu ma collègue jusqu'au bout. Bref, ne jamais faire confiance aux grandes gueules qui se plaignent tout le temps, ce sont les premiers à se dégonfler !