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Commentaires
Je la comprends un peu, si sur un contrat d'un mois tu dois passer 15 jours en quarantaine (voire plus si tu es positif), autant prendre quelqu'un d'autre...
Tiens c'est marrant MC, ton commentaire apparaît sur l'appli mais pas sur le site. Ça va encore énerver Alan et il va devenir tout rouge.
Ah oui, effectivement, ça n'apparaît ni sur le site, ni sur l'appli iOS (en tout cas, pas chez moi). Je fais passer à la technique (mais si vous utilisez tous les deux l'appli Android, il se peut que ça vienne de là).
Le contrat est signé... L'annuler pour un motif de santé est une discrimination (au sens légal du terme) de la part de l'employeur. La bonne solution, ce serait que l'auteur soit en arrêt maladie, et que l'employeur embauche une personne en CDD pour remplacement d'un collaborateur absent pour maladie. Bref, légalement, tu t'es fait b**ser.
Pas besoin de motif quand tu es en période d'essai, et dans certains contrats (là où je bosse notamment) le fait d'être en arrêt maladie durant ta période d'essai peut même être un motif pour ne pas te garder. Et accessoirement, rien ne dit que le contrat est déjà signé.
Une fois, crayon dans ma main, contrat dans la main de la DRH. Le contrat aurait dû croiser le crayon mais j’ai eu le malheur de dire « je suis enceinte ». Le contrat a changé de destination....
emleum
16
Il ne dit pas qu'il est positif mais cas contact. Donc il fait un test déjà en premier lieu.
cas contact : isolement pendant 7 jours minimum dans tous les cas...
Il est écrit qu'il est cas contact. Quand tu es cas contact, tu es isolé 2 semaines même si tu es négatif au premier test.
Pourquoi lui avoir dit aussi 🤔🤔🤔🤔
pour éviter de potentiellement contaminer d'autres personnes peut-être ?
Parce que ne pas informer ton employeur que tu es cas contact est sanctionnable?
Victie
18
et on se demande pourquoi la pandémie perdure..
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Je la comprends un peu, si sur un contrat d'un mois tu dois passer 15 jours en quarantaine (voire plus si tu es positif), autant prendre quelqu'un d'autre...
Pas besoin de motif quand tu es en période d'essai, et dans certains contrats (là où je bosse notamment) le fait d'être en arrêt maladie durant ta période d'essai peut même être un motif pour ne pas te garder. Et accessoirement, rien ne dit que le contrat est déjà signé.