Pas forcément une bonne idée. Si le patron ne la remplace pas, il ne la licencie pas, elle n'est pas payée et n'a pas droit au chômage. Super plan...

Mon chef ne m'a jamais dit que mon taf n'était pas bien, insuffisant, manquant de réactivité... rien de tout ça. Par contre, pour le collègue, ce que je fais n'est jamais assez bien, jamais assez percutant, jamais assez ... ce que vous voulez. Il m'a détruit auprès de plusieurs collègue, a raconté des trucs ignobles sur moi qui me sont revenus indirectement, j'ai entendu (le malheur des oreilles jeunes qui fonctionnent) des messes basses assassines... Et vu ma fragilité actuelle, j'ai tout pris en pleine gueule. Mon chef est au courant, mais je ne crois pas qu'il mesure l'impact. Le chef local est au courant, mais se fait avoir par les on-dit et le "elle en glande pas une". J'ai alerté les RH en disant que j'étais du genre à serrer les dents jusqu'à craquer, et que c'était un appel à l'aide avant un burn out. J'avais demandé un autre poste, ailleurs géographiquement l'an dernier, que je n'ai pas eu. Je regarde actuellement pour un autre dans la même boite. Les RH doivent m'accompagner pour m'apprendre à mieux gérer ce genre de situation. Il est hors de question pour moi, même au cas où j'essuierais un nouveau refus de mutation, d'investir de l'énergie pour améliorer les choses avec ce collègue. Il est viscéralement toxique, et ça serait de l'énergie dépensée en vain.

J'ai... plusieurs questions. Ok, vous avez 3.5x plus de commande. Mais, statistiquement parlant, tu en vends plus que les autres ? Ou moins ? Ou vous êtes tous au même niveau ? Si tant que vous soyez plusieurs à vendre. Que dise tes collègues de ce fameux collègue ? Ils approuvent les "commérages" ? Je mets entre guillemets, car, bah, en fait, tu as peut-être l'impression de bien bosser mais en fait ce n'est têtre pas le cas ... Désolé, mais c'est une option à prendre en compte (pour moi). J'ai déjà eu le cas dans mon service. Un mec qui ne faisait pas du bon boulot, on lui a dit plusieurs fois. On lui a expliqué comment s'améliorer, une fois, deux fois. À la 3ème, tu te doutes bien que le ton monte. À la quatrième fois en deux mois, il a eue une belle mise à pied disciplinaire. Il a hurlé au harcèlement en prétextant qu'il faisait du bon boulot et que c'était nous (les autres membre de mon service et moi) qui ne voyaient pas son bon travail. Il a essayé de menacer et il s'est fait virer. Par contre, Je n'ai pas laissé traîné 2 ans ... Là, je comprends le ras le bol puissance 2000. Alors, je veux bien te croire de bon cœur et je compatis à tes divers problèmes, cependant, et ne m'en veut pas de ne pas écrire que « c'est un vilain con ! Il abuse, etc. » car finalement il est impossible de savoir qui dit vrai avec juste une vdm de quelques mots et une explication de quelques lignes. Malgré tout, je vois bien que tu en as gros. Peut-être devrais-tu prendre du repos, peut-être voir un médecin et lui en parler ?

Mmm ok. Maintenant ce qui est clair pour moi c’est que ça ne va vraiment pas pour toi. Alors action!! 😊 -Tu as bien fait de signaler que tu frôlais le burn-out, au moins ils sont prévenus. -Vas voir un médecin, explique lui bien la situation et fais toi arrêter minimum 15 jours. Ne culpabilise pas hein, tu en as parfaitement le droit et visiblement tu en as besoin... -Profites de tes jours d’arrêts pour te reposer « la tête ». Fais ce que tu aimes/veux, ne pense plus au taf mais ne végète pas inutilement: -Contacte un CMP ou un psy privé (payant), prends un rdv URGENT en expliquant encore une fois la situation et: -Balances tout ce que tu as sur le cœur/dans la tête!!! 😊 ça ne te fera pas de mal de parler, tu prendra du recul et verra ta situation de façon plus objective et surtout tu aura une oreille (voire même deux 🤣) professionnelle, neutre qui t’aidera à prendre conscience de ce qui ne va réellement pas et t’aidera à trouver les outils pour t’en sortir. -Ça n’engage que moi mais tu as raison: bien ou mal, ce mec ne changera pas. Les gens ne changent pas. A toi de voir si tu veux le gérer ou pas. 😊 allez courage! Rien ne dure, ça va s’arranger d’une façon ou d’une autre, si tu le veux.

Avec les nouveaux éléments, nous avons une vision plus large. Première chose à faire. À travers tes deux commentaires, je ressens une longue fatigue. C'est un signe évident de dépression. Attention. Il ne faut pas prendre ça à la légère. Première chose qu'il faudrait que tu fasses, c'est d'aller voir un médecin du travail ou ton médecin. Car ce dernier à un rôle important. Même si le médecin n’est pas qualifié juridiquement pour te déclarer inapte en raison de harcèlement moral, il pourra la présumer. Ainsi, en décrivant ta situation à ton médecin, et ton état de santé physique et/ou psychologique suite à cela, ton dossier sera consolidé par une preuve. Une autre chose à faire, tout aussi importante, c'est d'en parler à tes collègues et à ta hiérarchie. Ce que tu as fait. Mais as-tu fait la démarche d'en parler aux autres employés ? Et à tes amis ? Et à ta famille ? Et dernière chose à faire, tout aussi importante, c'est d'aller voir un avocat. Si tu te décides de porter plainte, il faut savoir qu'en droit français, la charge de la preuve incombe au salarié qui s’estime être victime de harcèlement moral. Cependant; et c'est important, cette charge est nuancée. À partir du moment où le salarié apporte des faits qui justifient d’un harcèlement moral, il incombera à l’employeur de prouver le contraire. Toutefois, je vois une difficulté. Pour un avocat, plaider un harcèlement moral qui durerait « depuis des années » alors que le salarié ne s’est jamais plaint; c'est difficile. Et comme je suppose que ton collègue est « doué », il n'y a pas d'écrits/mails, pas de preuves évidentes. Ne tente pas de le piéger, pas d'enregistrements. Il te faut des attestations de tes collègues. Celle d'un médecin. Réfléchis bien. Que veux-tu exactement ? Tu veux négocier une mutation ? Ou tu veux partir de cette entreprise ?

As tu avancé la dessus ? as tu dénoncé par écrit les paroles de ton manager et de ton rh ? et as tu contacté l'inspection du travail ? c'est important ! je me suis fait bouffer par quelqu'un il y a quelques années et comme j'étais presta je n'ai pas osé dénoncer. aujourd'hui je mesure a quel point j'ai eu tord et je sais que je ne referais plus cette erreur. courage.

Je vais essayer de répondre à tout le monde. Concernant les jours de congés : j'ai pris 3 semaine en août, et j'ai fait le sport qui me botte depuis gamine, bouffée d'oxygène. Mais ça n'a rien résolu, sans surprise. Reprendre 15 jours ne changerait rien. @MC : je ne souhaite pas donner de détails sur mon secteur d'activité, mais il est particulier. Il y a une antenne par département, et un seul poste comme le mien par département. Les secteurs géographiques (de nous et de nos clients) font que le rythme d'activité est stable dans le temps, sauf avec la situation sanitaire actuelle (je ne suis pas dans le médical). Mon département est le plus "malade", et si notre rythme normal nous positionne en 4è département de la région, là on est passé largement 1er. Le service est dimensionné pour être 4è, pas 1er. D'où la surcharge. Les autres services du département ne peuvent pas aider, car ce ne sont simplement pas les mêmes métiers. Je ne prétendrai jamais faire un travail irréprochable, on peut toujours s'améliorer, et je n'ai pas 20 ans de métier non plus. Mais je ne fais pas du mauvais boulot. Au niveau judiciaire : non. Pas envie, pas le courage, pas la force, pas envie de me griller... L'autre est un syndicaliste extrémiste, qui connait tous les règlements sur le bout des doigts, "j'ai le droit, j'ai pas le droit", et me battre contre ça ne me fait pas envie. C'est lâche, et revient à transmettre la patate chaude au suivant, mais je ne suis pas en état. Et pour "gagner" quoi ? Le côté psy : oui, il faut, et je veux aller dans cette direction. Ce genre de collègue ne change pas, c'est à moi à apprendre à les gérer. J'attends de voir ce que va donner la piste pour le nouveau poste (dans la même boite), avec à la clef un possible changement de région, pour me lancer là-dedans. @Kinvald : la famille et quelques amis sont au courant. Au taf, seule la hiérarchie l'est. Les collègues du service sont potes avec l'autre...

motardxxx : depuis la publication de la VDM, rien fait de concret, si ce n'est dans la direction du nouveau poste. Je ne pense pas que l'inspection du travail ferait grand chose, car pour faire écho à Golvan, l'Etat est l'un des pires employeurs, et le premier à ne pas respecter les règles du jeu.