Pour la prime, ça serait bien qu'on sache quel métier l'auteur fait. Parce que si c'est une prime annuelle indexé sur certaines performances et qu'elle est en arrêt, ça me semble normale de ne pas lui verser. Pour ce qui est de la carte, il doit y avoir une raison pour laquelle ses collègues ne l'aime pas; Pour la réflexion du patron, certes c'est un gros con, mais si ça fait déjà 3 fois que l'auteure se met en congés maternité, il peut en avoir marre de devoir palier à son absence à chaque fois.

Faut les comprendre aussi, lui n'a pas été absent pendant 16 semaines !

Quitte le ! (le patron, pas le bébé) et quand tu négocies ton départ, n'oublie pas de lui faire miroiter les Prud'hommes...étant donné ses propos abjectes. Rapproche toi d'un syndicat, et fais toi aider dans les démarches. Bon, le problème, c'est qu'avec un petit bébé qui vient de naître, on a envie de stabilité, pas d'aller chercher un boulot...mais tu peux très bien chercher ailleurs, tout en n'hésitant pas à garder les preuves de tout propos déplacé de sa part en attendant.

C'est incroyable le nombre de dislikes sur les posts qui vont dans le sens de la personne concernée. Incroyable comment la misogynie a encore de bonnes années à vivre. Le patron n'est absolument pas dans son droit pour agir comme cela. La *** ici est liée à la différence de traitement entre un homme qui vient d'avoir un enfant et une femme qui vient d'avoir un enfant d'un point de vue du travail et de la considération. Petit un : aucun patron n'a le droit de faire ce genre de remarques. Ni à l'embauche, ni après. Cela relève de la vie privée et pénaliser un.e employé parce qu'iel a une vie en dehors de son travail est considéré comme de la discrimination et peut mener aux prud'hommes. Petit deux : Féliciter un père d'être devenu père mais bâcher une mère pour la même raison... Vous ne voyez pas le problème? Sérieusement? Aux dernières nouvelles, ce n'est pas le père qui a souffert des heures durant (des mois même!) pour le sortir ce bébé... (D'ailleurs félicitation à toi, anonyme, si tu lis ce commentaire ^^) Petit trois : Ce patron est bien évidemment un gros c** et c'est un fait. Car si ça le dérange d'avoir des congés maternités à gérer, ben il avait qu'à pas être patron et se contenter de rester employé. Comme ça, la gestion du personnel, ce ne serait pas ses affaires. Point barre. S'il n'est pas content, il se garde ses réflexions pour lui-même, et n'a aucun droit de les balancer à la tête de son employée de cette manière, si ce genre de remarques reviennent trop souvent, ça peut être considéré comme du harcèlement moral. Et c'est aussi puni par la loi. Petit quatre : Laissez les femmes disposer de leurs corps et de leurs vies comme elles l'entendent! Si elles veulent plein d'enfant, grand bien leur fasse! Si elles n'en veulent pas, grand bien leur fasse! Si elles en veulent seulement un, grand bien leur fasse. Et en aucun cas ça ne devrait être un sujet à discrimination, pénalités de travail ou remarques inappropriées. A bon entendeur.

Abawé mais tu abuses là aussi.. Franchement, tes patrons t'ont fait l'honneur de t'embaucher, et toi comment tu les remercies ? En étant enceinte. N'oublie pas que c'est eux qui prennent tous les risques. Toi, non.. Et puis alors ce n'est pas sympa pour l'entreprise et tes collègues. Désolé de te le dire mais c'est pas trop trop corporate et assez égoïste.. Comme je l'ai dit à la petite stagiaire qu'on paie une misère et qu'on exploite que si elle veut être un embauchée comme cadre : « Moi je le dis pour vous, pour une femme, quand on a trois enfants, on ne peut pas avoir un tel poste, on peut juste être assistante.. ». Bawi, c'est la triste vérité. Il y a les vacances scolaires, les bobos, les maladies.. C'est à la mère de s'occuper de tout ça..Et ce n'est pas les quelques mecs wokistes "progressistes" qui font genre, que c'est pas vrai. C'est la France, pas la Suède ni la Californie ! Rah là là, et après ça s'étonne d'être moins payé. Mais c'est normal ! De toute façon tout va de travers ! Ah et félicitations pour ton collègue. Car travailler et supporter une femme enceinte puis une femme qui glande rien à la maison et un bébé, ce n'est pas facile ! 😶

Un gros co..ard misogyne abjecte le mec, prud'hommes et tout ce qui suis un gars comme ça ne doit pas rester comme ça sans un retour de ses actes.

Si tu ne les aimes pas et que tu penses retrouver un autre emploi rapidement, tu pourrais facilement les attaquer aux prud'hommes

Chronique du sexisme ordinaire...

Entre nanas, c'est pas mal aussi... pour peu que la RH n'ait pas de gamin et n'en veuille pas. Un truc comme ça est arrivé à ma femme. Elle a annoncé sa grossesse, sa chef lui a demandé quand se terminait sa période d'essai. Manque de bol pour la RH, l'embauche était définitive la veille au soir...