A tout ceux qui disent que s'il a le temps de faire la calcul c'est qu'il ne fout rien (et que donc il est normal qu'il ne soit pas payé si je les comprends bien...) Vous n'êtes jamais tombés sur ces stages où une entreprise prend un stagiaire parce qu'ils se sont donnés un quota de stages à fournir pour montrer que ce sont de "belles entreprises qui aident les jeunes" (même si le premier papier qu'on signe c'est un document indiquant que nous sommes bien conscients qu'il n'y a aucune possibilité d'embauche en suivant) Mais qui n'ont en fait RIEN à donner à faire à leurs stagiaires... ou juste de quoi occuper les 2 premières semaines... alors la 3ème on fait le tour de tous les bureaux à quémander un truc à faire et à la fin ben on regarde l'horloge tourner pendant 8h... et 8h, c'est trèèèèèèèèèèèèèèès long... Et VDM à l'auteur... mais... a t'il prit en compte le coût de l'eau et du café dans le calcul des "gains" de la machine? :p

#73 Révise ta copie s'il te plait. http://emploi.france5.fr/emploi/formation/stage/10034594-fr.php

#76 : As-tu lu le texte jusqu'au bout ? "Rédigé par Nadia Graradji Publié le 02/03/2009".

Édit : Comme je suis sympa, je vais préciser ma pensée en te renvoyant à l'article 30 de la loi du 24 novembre 2009 qui modifie l'article 9 al. 2 de la loi du 31 mars 2006 comme suit : "Lorsque la durée du stage est supérieure à DEUX mois consécutifs, celui-ci fait l'objet d'une gratification dont le montant peut être fixé par convention de branche ou par accord professionnel étendu ou, à défaut, par décret. Cette gratification n'a pas le caractère d'un salaire au sens de l'article L. 140-2 du même code." Tu peux trouver ce texte sur légifrance ou un résumé du droit sur les stages sur : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F16734.xhtml

Eh vous avez bientôt fini de chacun nous pondre votre article de loi ? lol Le + important c'est de gueuler contre une société qui exploite ses jeunes o/ (et accessoirement de discuter de la VDM ^^)

+1 #79 :p rien à ajouter, c'est parfait <3

#76, quand on cherche des renseignements juridiques sur internet, on prend le plus récent... ton post date de mars 09, or une loi est passée en novembre 09 "La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a étendu ce principe d'une indemnité obligatoire et minimale aux stages d'une durée supérieure ou égale à deux mois. A défaut d'accord plus favorable, le stagiaire doit percevoir une rémunération minimale égale à 12,50% du plafond horaire de la sécurité sociale." EDIT: apparement quelqu'un a déjà précisé à ma place ^^

Je sais bien, mais y a des choses qu'on peut pas laisser passer et j'espère qu'en citant la loi ça coupera court au débat. Quand je vois que beaucoup ignorent qu'être payé est un droit (et une obligation pour l'entreprise) pour des stages de 2 mois ou plus et que d'autres affirment que 417 euros, c'est un maximum, je ne peux pas ne pas réagir. C'est quand même fou que certains en arrivent à dire qu'être payé en échange d'un travail est une chance ! Ou qu'on ne doit pas se plaindre de nos stages rémunérés parce que d'autres acceptent de ne pas être payés (ou le subissent pour certains). Que les stagiaires sont souvent exploités, je le savais. Mais qu'il y ait tant de jeunes pour trouver ça normal, c'est hallucinant.

Comment as-tu pu calculer ça ? Et tu n'es pas sensé bosser au lieu de faire des calculs inutiles de ce genre ?! ^^ J'hésite entre la VDM et le TLBM... Dur, dur d'être stagiaire... Console-toi, après c'est bien pire... Bon courage !

#82 ça je suis entièrement d'accord... Société de moutons exploités... :) Où est donc la révolte de la jeunesse ????