Écologique et pratique
Par Anonyme - 06/12/2021 20:01
Par Anonyme - 06/12/2021 20:01
Par Chuck-Titi - 13/04/2020 14:00
Par Al_Arrache - 20/12/2013 08:57
Par mee - 17/03/2008 12:48
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Par Anonyme - 03/06/2023 16:20
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Par Anonyme - 16/01/2023 20:20 - France
Par Tsumaka - 01/12/2015 15:43 - France - Montpellier
Par Drack - 25/03/2017 22:00 - France
C'est parce qu'il y a trop de charge.
Ça coute moins cher d'envoyer deux courriers différents que de trier les fiches de paie pour retrouver celles qui ont plus d'une page... d'autant que depuis quelques années ça part directement de chez le fournisseur, sans passer par la boite
ça coûte encore moins cher d'imprimer en recto-verso. Et y'a rarement plus de 2 pages...
Ça coûte encore moins cher de la mettre à disposition en version électronique, et de gérer les quelques exceptions qui la veulent quand même en version papier.
Ça coûte encore moins cher de pas avoir de fiche de paye. Non, attends...
Tu dois conserver tes fiches plus de 40 ans (enfin, les premières)... aucun support informatique n'a cette durée de vie. De plus tu es susceptible de changer de boite- et donc de perdre tes accès, ta boite peut couler... les "archives" numériques peuvent être piratées ou détruites dans un acte de malveillance. Même le FBI et la NSA se sont fait hacker. Enfin, croire que le cloud est bon marché est une utopie entretenue par les prestataires ; même au niveau environnemental c'est une catastrophe
Je suis assez d'accord. Quel prestataire peut garantir que les bulletins seront disponibles et lisibles dans 40 ans ? Il y a la question du support et du format. Qui, par exemple, a encore du matériel et un logiciel qui sait lire un fichier Multiplan sur disquette 5' 1/4 ? Ça date d'à peine 40 ans... Et l'incendie récent dans un data-center français a montré la fragilité du "cloud", parti dans un nuage de fumée pour certains clients. Mon boite est passée au dématérialisé. J'imprime mon bulletin tous les mois...
Faut croire qu'ils sont timbrés dans ta boîte...
La solution serait de faire comme ma boîte, distribution via un site internet sécurisé et plus de papier du tout.
La réglementation au sujet des fiches de paies : ................. .......................Plusieurs règles sont à respecter lorsque l’on parle de dématérialisation des bulletins de paie : • l’employeur doit informer le salarié que son bulletin sera désormais remis en format dématérialisé sauf s’il s’y oppose, au minimum un mois avant sa mise en place ; • les bulletins doivent être mis à disposition des salariés pendant une durée de 50 ans ou jusqu’à leurs 75 ans, afin de pouvoir justifier leurs droits à la retraite si nécessaire ; • les bulletins doivent être conservés dans des conditions de nature à garantir leur intégrité, leur disponibilité et leur confidentialité. Autrement dit, les bulletins doivent être établis dans des conditions permettant de garantir que le document n’a pas été modifié, être accessibles à tout moment et dans un espace strictement personnel au salarié. À noter : le salarié peut demander à tout moment l’envoi de ses bulletins en format papier, et inversement _______________ autrement dit, il y a un côté "roulette russe" assez amusant...
et les bug informatiques ??? c est du vécu : un emprunt refusé dans l impossibilité de fournir des fiches de paye papier, la maison de tes reves qui te passe sous le nez...
il doit y avoir un gros problème dans l'organisation de la gestion administrative à ton travail
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Faut croire qu'ils sont timbrés dans ta boîte...
ça coûte encore moins cher d'imprimer en recto-verso. Et y'a rarement plus de 2 pages...