Donc la mère aurait dû prendre un jour de congé pour s'occuper de leur fille malade car c'est difficile de s'occuper d'un enfant quand on fait du télétravail ? Ou elle aurait dû l'amener à son bureau pour ne pas déranger le papounet ? J'espère qu'elle va le présenter au Times comme personnalité de l'année..

Si l'enfant est malade, il est un peu amorphe, donc il ne va pas s'amuser à courir partout tout le temps.

Au pire, un gamin malade, ça reste au chaud sous la couette.. Quoique les miens sont actifs en toute circonstances ; je plains ma femme qui doit les gérer souvent en télétravaillant...

Même question que M. Connard plus haut, elle aurait donc dû poser une journée de congé pour qu'il puisse télé-travailler ?

Il ou elle aurait du poser un congé pour enfant malade. C’est ce qui ce serait passé si le pere n’etait pas en teletravail

Tous les enfants malades n'accaparent pas toute l'attention, parce que ce n'est pas systématiquement nécessaire. Si fièvre il y a, une surveillance régulière et du repos peuvent suffire. Selon l'âge, si vomissements, il peut aller jusqu'au chiotte tout seul. Les médicaments, il y a des heures pour les prendre donc idem que surveillance régulière et à ne pas laisser à portée de main. En cas de problème/urgence, l'enfant peut appeler à l'aide (si ce n'est pas un chouineur compulsif ou un bébé). Dans tous les cas, le parent doit faire passer la santé du gamin avant le boulot.

ça c'est la théorie...mes gosses st souvent malades et heureusement que mon chef me permet de télétravailler avec eux sinon il me verrait presque pas de l'hiver...après le travail est fait, et généralement je continue le soir une fois les enfants couchés si je n'ai pas fait suffisamment en journée, bref je compense. Et si je ne peux rien faire à cause de l'état de mon gamin je pose effectivement des congés. Après autre point à prendre en compte c'est que pdt le covid on nous a bien dit qu'on pouvait faire du télétravail avec des gosses, que cela est compatible etc chose qu'on est parvenu à faire pdt 3 mois en continue... maintenant les employeurs ne peuvent plus tenir le discours comme quoi ce serait de nouveau pas possible de façon exceptionnelle...après bien sur le taf doit être fait...

et pour compléter bien d'accord l'enfant d'abord et après un équilibre à trouver entre les parents selon les contraintes et possibilité de chacun. Je ne vais pas compter "les points" avec mon mari pour savoir cb de fois j'ai où il a gardé les enfants malades. Quand ça arrive celui qui peut s'adapter à la situation le plus facile le fait, ça me semble normal mais visiblement c'est pas le cas de tt le monde...

Les congés spécifiques pour garder son enfant malade, ça vient d'être négocié dans l'entreprise de mon mari. Avant il n'y en avait pas. Chez les profs, c'est 5 jours, 10 si jamais le conjoint n'y a pas le droit. Quand on sait qu'en hiver on peut avoir des épidémies de gastro, de grippe, etc...et que parfois les gamins enchaînent...c'est pas suffisant, 5 jours pas an. A la rigueur, 5 jours par an ET par enfant...et encore. L'équilibre se trouve aussi en réfléchissant à celui qui y perd le plus s'il doit rester à la maison avec les enfants. Y'a des boulots où le télétravail est jouable, d'autres non.

Les jours "enfant malade", c'est comme les primes d'intéressement, de participation, les tickets resto, le 13e mois, etc.. ça n'existe pas dans tous les secteurs d'activité. Moi, je n'y ai pas droit. Pour le reste, je suis d'accord.

je te rejoins sur l'expression "je te rends service" qui est appropriée entre amis ou copains mais en aucun cas entre parents dans cette situation ! à moins que les parents ne soient séparés ? le père de ma fille peut le laisser sous entendre. Cela dit, quelques soient les professions, être responsables d'un enfant et teletravailler est incompatible !

D'après quelques remarques au-dessus suite à un commentaire où je disais la même chose, il paraît que c'est le "caniveau des valeurs humaines" que de penser comme ça...

Pourquoi la maman poserait congé et pas le papa ?

Parce qu’il le pere va prendre sur lui pour garder l’enfant malgre qu’il soit en teletravail

Et ? C’est son enfant aussi non ? 😅

Oui, il "rend service". C'est pas un gros mot. Si la maman garde l'enfant, elle rend service au papa qui peut travailler. Si le papa garde l'enfant, elle rend service à la maman qui peut travailler. Au lieu de crier au machisme tout de suite, demandez-vous quelle aurait été votre réaction si les sexes étaient inversés... Si c'est quelque chose comme "Quel macho, il refuse d'assumer que sa femme lui rend service", vous avez juste un soucis avec l'égalité homme-femme en fait.