Bougez bougez
Par funnyv592 - 30/03/2017 18:00
Par funnyv592 - 30/03/2017 18:00
Par Linda - 07/06/2022 08:20 - France - L'isle-d'abeau
Par Mashiro - 26/11/2018 06:30 - France
Par Anonyme - 05/03/2022 07:30 - France
Par Fab - 15/03/2021 07:30 - France
Par nico2010 - 06/09/2008 16:12
Par Anonyme - 29/09/2010 16:40 - France
Par PetitPoney - 04/11/2020 07:30
Par anto1608 - 07/08/2021 09:30
Par Anonyme - 11/09/2022 16:20
Par June03 - 30/07/2009 19:46
Aïe...
la galère! ça pique sec! Bon courage
C'est moi ou 2 heures pour traverser Paris c'est hyper long ?
Toi tu n'as jamais vécu à Paris....
Oh non, en transports c'est fort possible je t'assure !
C'est pas juste pour traverser Paris, mais pour aller d'un côté de Paris à l'autre, donc probablement de banlieue à banlieue. Traverser Paris en métro (quand tout se passe bien) c'est de l'ordre d'une heure. De banlieue à banlieue, si tu te payes : bus + train (ou RER) + métro (pour changer de gare) + train (ou RER) + bus, tu peux facilement atteindre les deux heures de transport.
Pourtant La Traversée de Paris dure 1h20 ! ^^
Ca dépend d'où on part : de chez moi, il faut 40 minutes pour aller chez "Jambier ! 45 rue Poliveau !"
s'il n'y a pas de clause de mobilité dans ton contrat tu dois donner ton accord et ne peux pas être licencié en cas de refus ! (pas pour ce motif en tout cas)
Après tout, habiter loin du taf , ça permet de décompresser non?
Pour faire ça, il doit y avoir une clause de mobilité dans ton contrat. Même dans ce cas, elle ne doit pas porter atteinte au droit de la salariée à une vie personnelle et familiale. (Cour de cassation, chambre sociale, n°07-40523 du 14 octobre 2008;). De plus, dans tout les cas, l'employeur doit t'en informer suffisamment en amont pour te permettre de te préparer a un tel déplacement. (Cour de cassation, chambre sociale n°04-44866 du 21 juin 2006.) Ne prend pas mes paroles pour argent comptant, c'est des vieux cours de droit que j'ai ressorti, ça doit être en vérité plus compliqué que ça. Mieux vaux poser des questions a un professionnel
Non c est seulement si la personne est muter loin. Là elle est muter en région parisienne donc pas besoin de l accord du salarié. Je sors ça aussi de mes vieux cours de droit alors c est à vérifier aussi.
Contacte la Directe pour te renseigner, c'est eux qui gèrent les abus des patrons et ils pourront te dire si il peut ou non le faire...
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Tu n'as plus qu'a le mettre en location. Bon courage
s'il n'y a pas de clause de mobilité dans ton contrat tu dois donner ton accord et ne peux pas être licencié en cas de refus ! (pas pour ce motif en tout cas)