Dans 6 mois peut-être

Au contraire, cela révèle une bonne organisation. J’ai longtemps travaillé dans le recrutement, et donc je peux dire que la vdm révèle que l’entreprise utilise un logiciel de gestion des candidatures, et qui permet de répondre à chaque candidat grâce aux mails automatiques (répondre manuellement à chaque personne qui a envoyé une candidature et dont le CV n’a pas été retenu prend enormément de temps, parfois jusqu’à 2h par jour). Il y a peut-être eu un doublon (typiquement, quand tu reçois un mail d’erreur sur ton ordinateur après ton envoi, tu envoies de nouveau la candidature, mais l’entreprise l’a en fait reçue deux fois), et donc les recruteurs ont décidé de faire le tri suite, probablement, à la validation de la période d’essai (donc poste definitivement clôturé, souvent 2 fois 3 mois pour un agent de maîtrise, donc les 6 mois indiqués par l’auteur semblent logiques), et passé la candidature qui faisait le doublon en « non recruté ». Et le mail est parti tout seul, c’est le paramétrage du logiciel, le recruteur ne peut pas modifier cela. Si cela n’est pas fait, deux personnes seraient notées comme recrutées au lieu d’une seule (ça fausse les indicateurs, et une entreprise a besoin de ces indicateurs), ou alors deux personnes seraient notées comme salariées dans le registre unique du personnel (qui est une donnée légale, donc il ne faut pas recruter tout le monde en double !) Parce qu’un logiciel de ce type est très cher, on n’a pas toujours toutes les options qu’on veut, et l’automatisation a parfois ses défauts. La vdm n’en est donc pas vraiment une, puisqu’il s’agit simplement d’une manipulation obligatoire à la bonne tenue des candidatures dans le logiciel. Mais je comprends qu’avec ce système et ses failles, un candidat qui n’est pas au courant de tout cela puisse se sentir recruté par défaut, ou se demander si quelqu’un connaît son existence chez les RH. Sachez que ce n’est pas le cas ! ;-)

Tu gardes tout sur un carnet avec un petit crayon et un cadena ??