Limite du harcèlement et des propos dégradants, parle lui de ça la prochaine fois, ça devrait le calmer

C'est plutôt lui qui mériterait un bon coup de matraque.

C'est fini l'époque des gros cons machos qui se permettent ce genre de comportement, la loi est de ton côté. Avant la prochaine réunion parle lui de : - l'article L. 1153-1 du code du travail : aucun salarié ne doit subir des faits de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, ou qui créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. - l'article L.1142-2-1 : nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Et je suis sûre qu'il était content de lui. Pauv' mec!

Je ne suis pas d'accord avec ceux qui conseillent de le lui faire remarquer. Je pense au contraire que ça se traite par le mépris. Après tout ce type est juste minable. Je n'appelle même pas ça de la drague... Que c'est nul. Pitié, mais il a quoi dans le crâne ?

Je pense qu'il vaut mieux ignorer, ou tout simplement le remettre à sa place ( après tout dépends du caractère du patron ) Ca ne doit pas être évident, j'aimerais pas être à ta place ?

Comme dirais ton presque homonyme Georges Marchais : "C'est un scandaaaaale !"

Du coup le marché est complètement fermé ...

le soucis est de prouver le harcèlement, car si elle porte plainte, ou en parle au RH, il faut qu'elle es une preuve, ou en tous cas un témoin qui atteste des faits, car sinon c'est sa parole contre la sienne et de nos jour les paroles de victimes ne sont pas pris au sérieux! surtout si au niveau hiérarchique il es sont supérieur

C'est une blague ? J'hallucine...