Par Anonyme - 05/02/2013 15:08 - France - Paris

Aujourd'hui, pour raison de mariage suivi de voyage de noces (billets pris car pas chers), je demande des vacances du 7 au 21 juillet. Mon boss répond : "À voir." Dans la foulée, il envoie un mail à toute la boîte pour dire que cette année, les vacances seront exclusivement du 1er au 15 août. VDM
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Par Anonyme - 15/08/2023 22:22 - France - Saint-Apollinaire

Aujourd'hui, mon mari est chef d'entreprise. Alors que ça fait 2 ans que nous n'avons pas pris de vacances pour qu'il puisse développer son affaire, j'ai enfin réussi à convaincre mon mari de partir 4 jours en Village Vacances, avec piscine géante et autres activités. Le premier matin, notre fils se réveille avec la varicelle. VDM
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Encore, encore !

Top commentaires

flhs74 23

Ton boss est soit amoureux de toi et con soit un con ...bonne chance et joyeux mariage

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Ins0o 30

Ce mec est juste un ***... Franchement, tu demandes gentiment tes vacances pour un voyage de noce et non seulement il t'envoie balader en premier, mais ensuute il envoit bien le mail qui dit non, et à tout le monde pour ne pas dire que c'est uniquement refusé pour une personne.

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Commentaires

Alexdbaf 21

Ton boss,c'est ton futur mari ? Si oui, je crois connaître la raison de ce refus :)

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cupcake89 18

Dis lui que tu peux faire les deux.. :D

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ulissey 22

Son nom ,son nom ! tu devrais l'aoûter.

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luffy2012 24

vacances pas chers qui vont coûter cher au finale

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misscliquot 19

pfff c'est pas cette année que vous allez rouler vot' boss' et tu t'es faite roulée!"!

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Menestrel 7

C'est bien dommage pour ton patron... Il y a des lois qui régissent les congés ! Envois ton mail à un responsable des ressources humaines ou un syndicat et tu auras une réponse assez rapide t'indiquant que... De mai à je ne sais plus quand c'est la période qui permet justement de poser ce qu'on appelle le congé principal. Tu peux poser jusque 4 semaines de congés sur les 5 autorisées dans l'année. Donc c'est très abusif que ton patron n'autorise qu'un créneau de 15 jours :) !

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lilou30230 18

la législation du travail stipule qu'il y a obligation de prendre 4 semaines de congés entre le 1er juin et le 31 octobre. L'employeur est en droit d'imposer les dates et peut s'il le désir te donner 15 jours en août et 15 jours en octobre. Seul la 5ème semaine de congés est au choix de l'employé à la condition que la période choisi ne gène en rien dans le bon déroulement de l'entreprise.

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cid2mizar 15

Justement non ça n'a rien d'abusif. Tu ne prends aucun congés sans l'accord du patron et il est parfaitement en droit d'imposer ses congés estivaux à une certaines périodes. Dans bcp de cas, les entreprises sont carrément fermées pendant 2 ou 3 semaines en été, il faut arrêter de prendre les grandes entreprises pour des références. Ce n'est pas un comportement qui incitera ses employés à rester dans son entreprise, mais c'est parfaitement légal.

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laura57350 24

Il se venge peut être de ne pas être inviter au mariage

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Coquelicot_ 16

Et il se passe quoi si les gens ne sont pas de retour le 15?

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cid2mizar 15

Congés sans soldes si c'est quelques jours, licenciement pour abandon de poste si c'est plus longtemps. Il faut arrêter de croire qu'on peut faire ce qu'on veut au boulot : en tant qu'employés, on n'a pas que des droits, on a aussi des devoirs et l'un d'eux est de participer au bon fonctionnement de l'entreprise. Si dans une grande entreprise, une personne absente ne se remarque quasiment pas, dans une petite structure ça peut avoir des répercutions terribles.

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