Hé bé. Je ne comprendrai jamais les entreprises qui refusent d'embaucher des personnes au vu de leur orientation sexuelle. Je veux dire, autant je peux envisager (envisager ne veut pas dire approuver, attention) qu'un patron un peu con se dise "Non, je ne vais pas prendre une personne d'origine maghrébine/africaine parce que ça va faire peur à ma clientèle/ça ne correspond pas à l'image de l'entreprise/[insérer toute autre raison moisie ici] ; autant je ne vois pas, mais alors pas du tout, ce que l'homosexualité d'une personne peut entraîner comme conséquences sur son travail.

Donc tu es contre la discrimination envers les gays/ lesbiennes, mais la discrimination raciale ne te dérange pas? Ok. Belle mentalité. -.-

J'en étais sûre... -_- Relis en détail mon commentaire : je parle de patron con, d'excuses moisies et je dis qu'envisager ne veut pas dire approuver. La seule et unique chose que je disais est la suivante : je peux comprendre (au sens purement pratique, pas au sens moral) qu'on discrimine sur des critères qui sont "visibles" : une couleur de peau, un prénom, etc. C'est immoral, mais l'entreprise peut avoir un intérêt à faire ça : ne pas froisser une clientèle pas franchement tolérante par exemple. Mais sur un critère comme l'homosexualité, non seulement c'est immoral, mais en plus, je ne vois pas l'intérêt pour une entreprise. Je ne tolère aucune discrimination, pas plus raciale que sexuelle. Si je n'ai pas été claire, mea maxima culpa. Mais dans tous les cas, merci de ne pas déformer mes propos.

Bien sûr que si que tu as été claire, mais certains cherchent une occasion de défendre la veuve et l'orphelin -_- Pour te répondre, un employeur très con peut se dire que ça créerait un malaise dans son équipe, ou que les gays ne sont pas fiables parce que tout le monde sait qu'ils ne pensent à rien d'autre qu'aux boîtes de nuit, 'fin bref...

Mea culpa, j'avais mal lu. Toutes mes excuses. *sur ce, je m'en vais* :)

"parce qu'il croyait que j'étais gay" A priori, il ne l'est pas :-) Ce qui ne change rien au problème : **** ou pas ****, savoir qu'on a été embauché pour des critères extra-professionnels n'est jamais vraiment agréable...

Je trouve ça bien un quota de femmes au parlement. Et au sénat il y a un quota de sénateur en fonction des régions pour que tous les territoires soient représentés. Certaines personnes sont écartées d'office à cause de leur sexe par exemple et le quota est là pour corriger ces préjugés qui sont souvent inconscients.

malheureusement, c'est le principe des quotas : c'est complètement injuste, et inique, mais ça a l'avantage de débloquer une situation qui est malheureusement souvent bloquée. Alors il n'y a pas encore de quotas d'homosexuels dans les entreprises (et encore heureux par ailleurs), mais au moins, ça contribue à ne pas arriver dans une situation où il faut cacher d'être **** pour avoir un job.