Encore faut-il que ce soit dit à l'entretien de promotion. Si on a dit à l'auteur qu'il devait faire ses preuves à ce nouveau poste avant d'être augmenté alors d'accord pour accepter le poste et de faire un bilan un an après. Si son patron ne l'augmente pas alors qu'il est bon, qu'il profite de la deuxième année pour chercher ailleurs. Dans le cas de la VDM, il a eu 4€ de plus ce qui signifie que son patron n'a pas abordé les avantages accordés dans an. Donc plusieurs choix s'offrent à l'auteur : 1/ accepter le poste et démissionner dans un an ou deux ans si le taf l'intéresse et si faire des heures ne le gêne pas. 2/ Refuser le poste et rester dans l'entreprise. 3/ Changer de boite car il n'aura pas d'augmentation. Personnellement, à sa place, j'opterai pour le troisième choix. Ce n'est pas parce qu'on est trop bon qu'on est trop c**.

Une petite entreprise ne se serait jamais permis une pareille insulte car quand on travaille à 5 ou 6 personne ne peut se cacher. Tout le monde doit se donner à fond pour que ça perdure. Un petit patron ira voir son gars et lui fera comprendre qu'il a besoin qu'il s'investisse plus sans rien lui donner en contre-partie (en lui promettant si ça marche des lendemains meilleurs) plutôt que de lui faire une insulte pareille. Mais là réfléchi bien si c'est son chef (déjà ce n'est pas le patron) qui vient le passer chef d'équipe c'est qu'avec le patron il y a déjà au moins 4 niveau dans l'entreprise. Ça sent au moins la centaine d'employés ça.

D'accord, merci de m'éclairer à ce sujet. ;)

T'inquiète tout le monde ne mords pas sur VDM! Bon je sais qu'il y a des connards partout et que oui certains petits patrons peuvent aussi être des enflures. Mais je connais des grosses boites comme des TPE et je te garantis que dans une TPE/PME tout le monde bosse (ou doit bosser) avec le même objectif, faire fonctionner la boite le mieux possible pour arriver à la pérenniser car c'est très fragile ces petites bêtes là. Si ça dévisse une année ça peut être fermé l'année suivante. Tout le monde perd son taff et le patron peut même y laisser sa baraque (voire même sa femme et ses drôles) Par contre dans une grosse structure si elle dévisse elle va lourder 5-10% du personnel la première année histoire de. Puis se fera racheter par un grand groupe qui s'occupera de lui trancher tranquillement mais sûrement les veines histoire de la vider doucement. Les employés de bas étages se feront salement lourder les uns après les autres mais après, tous les cadres sup' et autres directeurs en tout genre se verront soit octroyés un big chèque pour déguerpir soit reclassés dans les autres structures de ce même groupe. Après on s'étonne qu'on arrache des chemises aux DRH et on veut faire passer ça pour "scandaleux". Mais il faut aussi comprendre la détresse de quelqu'un qui n'aura plus rien face au regard glacial d'un qui lui dit "c'est comme ça" et qui quoi qu'il advienne sait qu'on s'occupera de lui proprement ou qu'il aura la ressource pour rebondir ailleurs. Baisser son niveau de vie quand tu gagnes 6/8000€ par mois il me semble que c'est plus aisé que quand tu tournes à 1400 keus.

Ça ne surprend personne va. Ça nous choque malgré tout. Tant que des gens seront choqués par une telle "proposition" c'est que tout n'est pas perdu. Le jour où ça arrêtera de nous choquer là ce sera plus grave...