Par toold - 01/05/2018 15:00 - France - Cornillon-confoux

Aujourd'hui, j'apprends, par mon agence d'intérim, que je suis retenue pour un poste d'hôtesse d'accueil. Je reçois l'appel de confirmation et, quand on m'a demandé de préciser mon âge, 50 ans, le poste était, comme hasard, déjà pourvu. VDM
Je valide, c'est une VDM 9 062
Tu l'as bien mérité 1 338
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Top commentaires

honeyaddict 32

Interdiction de demander l'age, c'est discriminatoire.

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Pierre Kiroule 23

C'est vrai ça, et pourquoi on juge les chirurgiens sur leur diplôme, alors qu'il suffirait de leur faire faire une partie de Docteur Maboul pour déterminer lequel sera le meilleur

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Commentaires

honeyaddict 32

Interdiction de demander l'age, c'est discriminatoire.

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Archeus 18

Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.

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Lady-S 21

Tu vis à quelle époque ?

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Emilie Vanelle 20

être hôtesse d'accueil n'est pas réservé aux "jolies femmes"...

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Pierre Kiroule 23

C'est vrai ça, et pourquoi on juge les chirurgiens sur leur diplôme, alors qu'il suffirait de leur faire faire une partie de Docteur Maboul pour déterminer lequel sera le meilleur

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MadameDodue 66

Ah tiens, hibernatus a fini de décongeler.

34 14
1710OO 22

Qui te dit que ce n'est pas une très jolie femme tout de même ? A 50 ans les femmes ne sont pas toutes "moches et vieilles" !

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Lololzz 2

Commentaire modéré car il ne respecte pas la charte.

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Ryudjinn 49

Bah oui, c'est logique. Les jolies jeunes femmes à l'accueil, les vieilles, les grosses et les moches à faire le ménage ou la cuisine (les postes où le client ne les voit pas), les jeunes hommes en cadres dynamiques, et les hommes "mûrs" en PDG. Et quand on aura fini, on prend tous nos silex et on file chasser le mammouth.

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Chloé Gury 6

Je ne sais pas ce qui me choque le plus, le fait que selon toi les jolies jeunes femmes sont faites pour être hôtesse d’accueil ou le fait que pour toi c’est discriminatoire de demander un diplôme... tu ne dois pas comprendre toutes ces notions je pense...

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Gaëlle Agez 4

Pourquoi accueil = jolie jeune femme? Je préfère largement voir a l'accueil une femme d'âge mûr mais souriante et aimable qu'une femme jeune et jolie qui fait la gueule. (attention je ne dis pas que toutes les jeunes femmes font la gueule).

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cupcakebanana 22

Ils prennent les gens pour des c*** en plus...

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le barbare 88

L'annonce de ton âge pour être hôtesse, n'a pas reçu un bon accueil.

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FrancoisFoltz 26

Pas si simple que ça... même si nous sommes d’accord sur le fait que la manière est honteuse ! L’article L1132-1 du code du travail précise que nul ne peut être discriminé à cause de son ethnie, son âge, sa grossesse, son apparence, ses opinions politiques, ses activités syndicales, religieuses, son sexe, son patronyme, son état de santé ou son handicap. De nombreuses exceptions existent. Pour l’âge, l’employeur peut décider d’embaucher une personne jeune ou âgée, si cela est justifié. En clair, il doit justifier son choix. Fixer un âge maximal pour le recrutement peut donc être tout à fait légal.

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Poupoupipidou 49

Fixer un âge maximal pour le recrutement, oui, quand c'est justifié par le poste (cf. l'armée). Mais dans ce cas, c'est écrit noir sur blanc sur l'annonce, et c'est officiellement un critère de sélection. Si ça devient un critère alors que le poste n'exige pas d'avoir quelqu'un de jeune (ou plus que x ans), alors c'est de la discrimination, et c'est strictement interdit comme tu l'as dit.

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superman1 38

Mais quelle idée aussi d'avoir attendu 30 ans pour postuler !!!

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leaberen69 8

Fallait dire 25 par pure provocation, et ils auraient eu la surprise sur le terrain！C est purement discriminatoire, quand un patron me demandait si je comptais avoir des enfants, je répondais “pour l instant, la question ne se pose pas, c est compliqué, on verra si la nature me le permet.. .”Et là ils se sont trouvés c...

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unehistoire 43

Pas facile de pourvoir un tel poste car il est souvent fait pour voir ?

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MissIliana 13

Tiens, ma mère vient juste de fêter ses 50 ans aujourd'hui (étant regisseure principale dans une mairie elle en voit et en accueil des gens) et elle est encore belle et bien conservée donc l'argument de certains...

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Elbarto 24

Au dela de la discrimination sur l'âge, personne ne se demande comment ils pouvaient l'ignorer alors que la date de naissance apparait sur n'importe quel CV ?

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Natheis 29

Non pas forcément, sur mon CV il n’y a ni ma date de naissance, ni ma photo, ni mon adresse. Ça me permet d’éviter les discriminations, de ne laisser que mes compétences et de donner à l’employeur l’occasion d’appeler pour les informations qu’il veut en plus et donc de pouvoir en discuter

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Natheis 29

Non pas forcément, sur mon CV il n’y a ni ma date de naissance, ni ma photo, ni mon adresse. Ça me permet d’éviter les discriminations, de ne laisser que mes compétences et de donner à l’employeur l’occasion d’appeler pour les informations qu’il veut en plus et donc de pouvoir en discuter

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Elbarto 24

Quand bien même la date de naissance n'y figure pas, le nombre d'années d'expérience permet aussi de savoir à peu de choses près l'age de la personne. Si ça fait 25 ou 30 ans que tu travailles, on peut se douter qu'on ne va pas avoir une jeune femme de 25 ans...

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