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Top commentaires
Commentaires
... Tu es la chaudasse de la boîte ? ^^
Si tu es plombier, ça peut se comprendre. Sinon, je vois pas trop la logique.
Sauf s'il s'agit d'un travail très ponctuel et pour lequel elle peut justifier d'une impossibilité technique de faire autrement, ta patronne est dans l'illégalité la plus complète. Le code du travail impose des dispositions à respecter pour le confort des travailleurs : article R4223-13 / R4213-7 / R4223-15. La prochaine fois, n'accepte pas de telles conditions sans rien dire. Tu peux exercer un droit de retrait (article L4131-1 du Code du travail) sans risquer ni retenue sur salaire ni licenciement si la situation présente un risque pour ta santé
Ou alors il s'agit d'une blagounette.
Le quoi du travail?
Elle est gentille ta patronne et tient à toi , elle sait que le froid conserve ...
Et que les cons servent parfois ? (aucun rapport, je sais 😁)
« Bèzla » — JVC
Une petite préparation pour une future séance de cryothérapie sans prescription médicale !
Tu ne croyais quand même pas qu'on allait gaspiller du fioul ou de l'électricité pour toi ? Tu n'es qu'un employé, n'oublie pas où est ta place ! Tu devrais déjà être reconnaissant d'avoir un travail. S'il ne te plaît pas, démissionne, y a trente mecs qui attendent ta place ! Et de toute façon, si tu avais travaillé avec un peu d'ardeur, tu aurais eu chaud. C'est parce que tu es une feignasse que tu avais froid. Ceci était un message du Mouvement des Enc*lés Dépourvus d'Empathie et de Fonctionnalité.
4° C'est pas vraiment un froid glacial ;)
question de point de vue c'est pas une température à laquelle j'ai envie de m'éterniser
Si ton travail nécessite de garder les portes ouvertes (genre entrer/sortir pour transporter du matériel), pas étonnant qu'elle attende que tu finisses pour mettre en route le chauffage.
Mots-clés
Sauf s'il s'agit d'un travail très ponctuel et pour lequel elle peut justifier d'une impossibilité technique de faire autrement, ta patronne est dans l'illégalité la plus complète. Le code du travail impose des dispositions à respecter pour le confort des travailleurs : article R4223-13 / R4213-7 / R4223-15. La prochaine fois, n'accepte pas de telles conditions sans rien dire. Tu peux exercer un droit de retrait (article L4131-1 du Code du travail) sans risquer ni retenue sur salaire ni licenciement si la situation présente un risque pour ta santé
Si tu es plombier, ça peut se comprendre. Sinon, je vois pas trop la logique.