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Top commentaires
Commentaires
Mais au pire, être indemnisé trois jours plus tard, c'est vraiment grave? On vit pas au jour le jour... (Je pose la question, je connais pas bien le monde du travail non plus)
Tu n'es pas indemnisé trois jours plus tard, tu perds trois jours de salaire !
Ah d'accord, merci!
Je me suis sentie un peu visée sur cette VDM. Malheureusement. Je suis nouvelle employée en CDD, sans période d'essai et j'ai eu une grippe (d'après les médecins) et j'ai eu 3 arrêts (en moins de 10 jours) avec les délais de carence. Par la suite j'étais très fatiguée et je n'arrivais plus à conduire pour aller travailler. Avec le médecin on pensait au stress. Mais il s'avère que j'ai attrapé la mononucléose.Il a fallu plus d'un mois pour trouver ce que j'avais. Il faut des mois pour aller mieux. Du coup mon arrêt suivant a été à partir du moment où j'ai n'ai plus eu de carence (grâce à la convention collective). Mais il s'agit d'une coïcidence malheureuse. On ne choisit pas de tomber malade. Et si les patrons pensent que leurs employés ne veulent pas travailler, il n'ont qu'à faire des contrôles, plutôt que de venir sur VDM se faire plaindre...
Mots-clés
Dans la société de ma femme, ils disposent de journées "enfants malades", ou 3 jours peuvent être pris sans fournir de justificatif. Certain(e)s comptent ces jours dans leur total de congés à prendre à l'année... Je sens que les commentaires vont vite partir en vrille sur les fonctionnaires et leurs "privilèges", je prépare mes chips!
Mais c'est un truc de malade ça ! Et elle ne peut simplement pas être réellement malade ?