Ça me dépasse... Il y a peut être des éléments qu'on ignore, mais un tel sacrifice pour une collègue qui visiblement n'a pas de scrupule. Le geste est beau, mais un peu con je dirais.

Un arrêt de travail pour partir en vacances. Ça ressemble à une faute envers l'employeur, non ?

L'employeur a le devoir de dénoncer l'employée fautive à la Sécurité Sociale, qui déclenchera un contrôle. Si la faute est avérée, la garce de collègue va se retrouver très vite au chômage sans indemnités. Si ce n'est pas encore fait, tu devrais avertir ton patron.

Pas de scrupules, dénonce la à ton patron et à la secu

Si elle se met en arrêt maladie pour partir en vacances, dénonce la à la sécurité sociale, et remonte l’information à tes supérieurs. La sécurité sociale pourrait décider de faire un contrôle au domicile.

Légalement, si tes congés sont validés et que le premier jour de tes vacances est dans moins de quinze jours, ton patron ne peut pas te les retirer... Tu n'as pas à supporter ses erreurs de recrutements de personnel pas fiable... les congés payés sont un droit, pas un cadeau de ton patron. Faut pas se laisser faire ! Sans compter les éventuelles réservations, la vie de famille si tu as un conjoint, des enfants etc... J'ai travaillé pendant des années dans un service en sous effectif chronique, à chaque fois on me refusait mes congés en prétextant un manque de personnel... j'ai simplement répondu que c'était pas moi le DRH et ce n'était pas de ma compétence, que j'avais le droit de disposer de mes congés comme je l'entendais et que de toute façon, je ne serai pas présent au travail sur cette période... après faut être irréprochable au boulot....

Alors on dit arrêt maladie. Si la collegue est en arrêt pour dépression c'est pas forcement quelque chose de facile à annoncer, même a ses collegues et elle préfère peut être dire que c'est pour des vacances et paraitre un peu "rebelle". Vous pouvez faire un signalement si vous le souhaitez mais ni vous ni l'employeur n'a à connaitre la raison d'un arrêt maladie.

Je suis l'auteur de la vie de merde. Je suis responsable de service et j'ai donc des responsabilités envers celui-ci quand il y a un manque d'effectif. Nous ne pouvons pas prouver le fait qu'elle est partie en vacances mais plusieurs collaborateurs l'ont su par des connaissances en commun. Donc impossible à prouver réellement pour nous malheureusement. Nous avons essayé de contacter la sécurité sociale qui n'a pas de personnel disponible pour effectuer des contrôles. Merci à nos chers collègues qui n'ont aucune conscience pro. Et comme on dit la route tourne