Ah c'est ça pour toi la tyrannie? S'assurer qu'un stagiaire soit présent comme il est convenu en lui demandant de monter un journal (il n'est dit nul par que la stagiaire doit l'acheter, beaucoup d'entreprises reçoivent les journaux donc elle a peut-être simplement à le déposer) ? Ben dis donc doit pas falloir t'en demander beaucoup à toi, t'as jamais dû bosser en call centers en tout cas. Et puis si ce n'est pas légal de laisser un stagiaire seul (faut voir la définition du "seul" parce que là on parle d'un étage, il y'a encore tout le reste de l'entreprise) faut peut-être lui en parler avant de faire une mise en demeure. La communication c'est pas mal aussi. C'est avec ce genre de pratiques americano-procédurières que les entreprises ne veulent plus de stagiaires. Et puis dans l'éventualité où la stagiaire ne pourrait effectivement pas être seule, je doute que les autres employés auraient décalé leurs vacances, ça aurait surement annulé son stage, qui lui est obligatoire pour valider une année Alors avant de crier au scandale et à la tyrannie....

Entièrement d'accord avec toi flup_flap.

A défaut de décevoir ton idée préconçue où il ne faut pas trop m'en demander, nouvelle connexion sur ce site depuis 15 jours, voilà 5ans que je suis à mon compte en études techniques de bâtiment. Ces gens qui prennent des stagiaires sans les former juste à faire de la figuration derrière une photocopieuse ou à aller chercher un journal. Qu'il soit seul à un étage ou seul dans le bâtiment, cela reviendra au même si il lui arrive quoique ce soit, question de responsabilités je saurait vers qui me tourner. Ces "gens biens" qui remplissent avant tout des statistiques sans en mesurer les conséquences mais seulement pour toucher des subventions aux entreprises et cela toujours sans remplir leur rôle de formation, car si on comprend la même chose, stage=? Maintenant pour en revenir à mon flegme légendaire, oui j'ai déjà eu 4 stagiaires, totale présence et disponibilité à leur encontre, une semaine pour qu'ils comprennent le fonctionnement et la politique de travail. Un petit rien pour un gain final substantiel pour lui qui sort de ma structure avec un vrai bagage et moi un intérêt où je peux enfin faire mon administratif. Oui cela ne doit pas être dans la même cours que nous jouons mais mon expérience professionnelle avant de bosser pour moi, je l'ai faite dans des grosses structures telles "colas" qui appartient à Bouygues ou même des gros bureaux d'études qui s'occupent du tracé d'autoroute à travers la France, A89, rocade de Lyon, route des tamarins à la réunion, ces "gens biens" qui se croient les rois du monde car ils ont un statut hiérarchique dont ils couvrent le maximum syndical dans le management agressif, et oui j'appelle cela de la tyrannie, celle de l'exploitation outrancière qu'ils font du personnel. Tout cela pour gagner une prime sur le dos de ceux qui bossent pour eux alors qu'ils font parti de la même entreprise, cette politique individualise chaque personne, on ne travaille pas pour un projet commun mais pour soi, seulement sa gueule quitte à écraser celle de la personne à qui tu dis bonjour tous les matins! A part cela, tu en ferais parti pour prendre leur défense? Et pour finir, à propos de la procédure américaine que tu décries, j'ai rarement vu un de ces "gens biens" qui dira toujours oui aux paroles sans l'accompagner d'acte, par contre qui se mettent à réagir convenablement quand on leur présente des articles de lois. Simple expérience personnelle. Sachant que je n'ai jamais été débouté, toi si tu continues à fléchir, attention à ta rupture, à moins que tu ne sois malléable à merveille et dans ce cas tu n'es que du petit lait pour ces "gens biens"!

;)