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Top commentaires
Commentaires
J'adore les commentaires qui insinuent que l'objectif n'était pas à la hauteur... Bien sûr, personne ne peut être bon/motivé ! Et puis, il y a le petit soupçon de fainéantise... Quelle belle image vous renvoyez !! M'enfin, j'espère que tu as su te faire entendre par ton chef et qu'il reconnaît ton implication dans le travail ! Sinon, j'attends la suite avec impatience ?
Il est commercial, logiquement les objectifs des commerciaux sont donnés en tenant compte de leurs capacités/motivation, de la zone de prospection (plus ou moins facile), des besoins de l'entreprise, etc... Dire que les objectifs n'étaient pas à la hauteur n'est donc pas forcément une bêtise puisque dans ce cas son responsable le convoque alors qu'il ne vend plus depuis 2 jours (faut pas oublier que trop dépasser les objectifs n'est pas forcément bon pr le commercial qui se retrouve par la suite avec des objectifs plus grands qui eux pourraient le mettre réellement en danger...). Après un autre commercial à p-e eu des difficultés et son chef comptant sur l'auteur de la vdm pour remonter la moyenne (sans forcément le dire aux concernés) à eu peur en le voyant ne plus vendre. Auquel cas j'espère qu'il a expliqué les choses clairement (ça peut se comprendre, le chef aussi à des objectifs à atteindre ;) ) fixés des primes/avantages qui donneront envie d'aller plus loin que 130% :P (ce sont généralement les primes et avantages qui poussent les commerciaux à en faire un plus que nécessaire, si à 130%+ il.n'y à rien à y gagner, pourquoi se tuer à la tâche inutilement?)
Comme dans toutes grandes boîte qui se respectent...on ne remarque ton travail uniquement quand tu sors la tête du guidon..pas sympa
oui, mais 0% pour ces 2 jours. le travail fout le camp là.
Va voir ailleurs, avec ces résultats, tu devrais pas peiner à trouver...
c'est pour ça qu'il ne faut jamais se donner à fond dès le début ! Tu ne peux plus que décevoir derrière sinon. il faut y aller progressivement ?
Vise le 200% maintenant! Allez hop! Au boulot ;)
quand on fait trop on nous exige toujours plus, mais quand on fait peu, on nous félicite quand on fait un peu plus, sois un feignant.
Mots-clés
Si tu es déjà à 130% de ton objectif annuel fin avril, il faut croire que l'objectif n'est pas si bien adapté que ça...
Si toi t'es capable de le savoir, pourquoi il ne l'est pas ? Et pourquoi ne pas lui montrer ?