Même tous les jours, ça fait moins de 2h/an...

Je penche plutôt pour un envoi automatique à période régulière de l'état des heures, ce qui est plutôt commun dès qu'un pointage est mis en place. Je pense que l'auteur a été étonné d'être "fliqué" et a mal pris le mail automatique "qui devait être intitulé "AVERTISSEMENT : Horodatage négatif !". Ce système a des avantages pour tout le monde, mais entraîne aussi des effets pervers.

Oui je confirme. La pointeuse de mon boulot a une tolérance réglée sur 5min. C'est étonnant qu'ils aient laissé le réglage horaire de base à la seconde près...

C’est exactement ce que je pense!!!!

Ou alors il n’est pas payé pour ses heures supp. Dans ce cas pourquoi rester plus longtemps ? Travailler pour rien non merci

Mllemodemelodie, ou mademoiselle "Je ne connais que 3 lignes de ta vie mais je me permets de te juger comme un porc avec des insultes en prime", sache qu'il peut y avoir de très nombreuses raisons pour quitter le boulot à l'heure, à commencer par le patron lui-même (véridique, ça m'est arrivé dans une ancienne boîte, le patron ne voulait ni payer ni qu'on récupère les heures sup' donc on devait quitter à l'heure). Et si un très léger décalage peut à la rigueur être remarqué ou reproché, ce sera après un cumul sur un long moment, certainement pas en tout début de travail dans la boîte ! Marvin aurait toutes les bonnes raisons de quitter ce boulot car clairement, avec un début pareil, l'environnement de travail sera vite toxique.

SpringsTS, mais ici en l'occurrence il y a peu de chance que se soit à la demande du patron que l'auteur soit parti plus tôt, puisqu'on lui demande de rattraper le temps manquant.

Sinon quelqu'un a pensé à des enfants à aller rechercher ou autre?

En parlant de "Je ne connais que 3 lignes de ta vie mais je me permets de te juger", vous jugez bien l'entreprise/le patron sur base de 3 lignes écrites par un autre... Il y a peut-être de très bonnes raisons pour cet avertissement. En outre, à partir de combien de temps par jour cela devient un problème? 1min ? 10 min, 2h ? Dans une entreprise de 1000 travailleurs, si chacun fait ça tous les jours, ça fait 73h par an. Et ça semble beaucoup moins choquer quand c'est dans l'autre sens, lorsqu'un employeur doit payer 15, 30 ou 60min sup pour 30s de dépassement parce que "toute période entamée est due"...

Il est peut etre partie à l'heure car il a autre chose à faire après ? (gamin, sport, 2eme boulot, etc)

Mllemodemelodie:On ne fait pas tous le métier de nos rêves, on peut aussi travailler uniquement parcequ'il faut travailler pour vivre. Généralement on doit venir au minimum 10minutes à l'avance, alors perso oui dès que c'est l'heure je m'en vais, je ne vais pas rester quelques minutes de plus qui ne sont pas payées, pour le plaisir, on leurs offres déjà plus d'une semaine de taff gratuit sur l'année en venant en avance, après libre à toi de te faire arnaquer.

@Lalbert11, je crains qu'il n'y ai eu confusion entre nous. Quand je parlais de la "longue période", je ne voulais pas parler du dépassement en lui-même (finir 10s, 30s, 5 minutes, 1 heure plus tôt) mais de la période de répétition (est-ce que la personne a fait ça exceptionnellement une fois, ou de plus en plus depuis une semaine par exemple.) Quant à la tolérance, ça dépend qui, quel métier, quand, où, quoi etc. On ne peut juger qu'au cas par cas.