Justement pour avoir le droit au prorata il faut avoir travaillé 6 mois, et ainsi calculer un "13eme mois" par rapport aux 6 mois travaillés.

et donc perdre son emploi pour un 13e mois, avec l'augmentation du chomage ? Mettre son employeur au prud'homme, c'était la réponse facile quand il y avait le plein emploi, aujourd'hui on met les gens en difficulté avec des suggestions pareilles

Il appartient ou non à cette personne de se renseigner. Elle est décisionnaire de son avenir. Ensuite si le simple français avait plus souvent conscience de ses droits et de ses devoirs, la France s'en porterait bien mieux. Après rien ne dit de plus qu'elle est en dcd dans le cas présent. De plus, se renseigner aux prud'hommes ne sous entend en rien une action entamée sur le champs, juste la connaissance d'une éventuelle jurisprudence. De nombreux patrons font déjà des efforts et ceux qui ne sont pas prompt à en faire deviennent plus vite conciliants et évitent d'en venir aux prud'hommes. Donc j'assume pleinement mon commentaire et je maintiens. Se renseigner ne coûte rien. Après je comprends que certaines personnes préfèrent rester dans l'ignorance et suivre le troupe comme un mouton de panurge

Un représentant du personnel ? Je rêve... Il n'a pas le droit, il n'a pas le droit. Faut arrêter de se plaindre sans cesse, il a un boulot, c'est déjà bien (même si ok, c'est rageant mais bon, ca va hein) :)

Pourquoi dis-tu qu'il n'a pas ĺe droit ? S'il a fait sa journée légalement en heures supplémentaires pour la bonne marche de son entreprise c'est bien de le reconnaître non ? C'est bien de l'encourager et de le motiver non ? Les représentants du personnel comme ceux de la direction doivent collaborer ensemble pour regarder ensemble dans la même direction . Et si un salarié mérite par le fruit de son travail la reconnaissance d'un 13èmes mois, je pense que la direction de son entreprise doit être au courant pour être juste avec ses agents afin d'être en harmonie avec eux non ? Mais bon c'est mon avis et je dois sans doute me tromper vu que tu ne partage pas ma façon de voir.

Il peut aussi aller simplement en parler à son responsable pour voir s'il peut faire quelque chose! Se faire directement accompagner par un représentant du personnel ca parait un peu exageré..

En fait, Vimacle, ce qui me dérange, c'est de faire appel directement à un répresentant du personnel sans poser avant la question aux RH (je demande pardon à toutes les personnes que j'ai recruté en juillet et qui doivent rager). Puis, si c'est 6 mois d'ancienneté, c'est 6 mois, pourquoi aurait-il une faveur et pas un autre ? Si on commence comme ça, on a pas fini... L'égalité pour tous !

Oui en effet Il peut se renseigner tout seul mais on va lui dire quoi ? et bien la même chose qu'on lui a déjà dit ou au mieux ce que tu exposes Mais si demain la boîte accepte finalement de donner quand même quelque chose pour ce genre de cas c'est vraiment une faute très grave pour le RH de mettre un peu plus "d'humain" dans la l'application de ses règles ? Ce serait une avancée pour tous et cela ne mettra pas en péril l'entreprise si ? Les lois , les règles, les conventions collectives évoluent, changent et peuvent aussi progresser parfois non ? Merci pour ton ecoute en tout ca.