Tu devrais le remplacer plus longtemps alors et avec un meilleur salaire. ^^

Première mission: m'augmenter

Le MEDEF surveille le site VDM, je ne vois pas d'autre explication ... ;)

T'as oublier de dire qu'on travaille pour des clopinettes!!!

#12 et pourquoi pas ? La syntaxe compliqué un peu la lecture donc il faut s'y reprendre à plusieurs fois pour saisir le message. Message tellement caricatural et généraliste qu'il en ferait sourire M. Martinez lui même !

Tant qu'à subir un discours caricatural, au moins celui-ci change du sempiternel "la France est un pays d'assistés, pis y a trop de charge pis le Code du travail est trop contraignant" qu'on nous déverse dans les oreilles dès qu'on allume un télé ou une radio...

#29 on ne doit pas regarder les mêmes chaînes ni écouter les mêmes radios dans ce cas.

Certains employés ont un contrat qui les oblige à venir remplacer lorsque quelqu'un de leur entreprise est absent. S'ils ne répondent pas au téléphone et donc ne viennent pas, ils peuvent se faire virer. Ce n'est pas qu'une question d'être trop connecté.

@Svetlanah, je sais que le Code du travail est complexe, volumineux, parfois controversé et tout et tout mais quand un salarié est en repos ou en congés, il est en droit de ne pas répondre à son employeur. S'il y a information contraire dans son contrat de travail, je ne suis pas avocat spécialiste du Droit du travail, mais je pense qu'on peut la qualifier de clause abusive. Ce ne serait pas une première, après tout. Que ce soit dans les pratiques au travail, commerciales ou autre. Et puis, il me semblait aussi avoir entendu parler, il n'y a pas si longtemps et je ne sais plus dans quel médias, du droit à la déconnexion du salarié à la fin de sa journée, ou de sa semaine, ou encore pendant ses vacances... Sinon, c'est qu'il est d'astreinte. Et qui dit "astreinte" dit "compensation". Faut pas pousser mémé dans les orties non plus hein ?

Cette clause est nulle et non avenue, cela voudrait dire sinon que tu serais en permanence à disposition patronale.

Y'a des boites qui s'encombrent pas de ce genre de détails, alors autant se couvrir ^^

Ça dépend des métiers après. Moi je suis infirmière, je pourrai sur mes jours de repos couper le téléphone et rien ne m'oblige sur mon contrat à me tenir d'astreinte, seulement si je ne répond pas je sais que le service ne tournera pas, alors je viens. Pas pour la hiérarchie, pas pour la paye (pas d'heures sup payées chez nous) mais pour mes collègues et mes patients.

@lohxlou, effectivement, tu n'as pas à te justifier :-) Mais certains ne s'embarrassent pas pour autant ! Par exemple, ma petite soeur est aide-soignante en maison de retraite, elle adore ses résidents et son travail mais sa directrice est une véritable garce. Elle passe son temps à dénigrer ses équipes en les traitant d'incapables, de feignantes, voire de demeurées, tout ça parfois devant les résidents et leurs familles (genre, à la fête de Noël, par exemple) et c'est également une adepte des coups de fils au personnel pendant les repos et congés pour les rappeler le jour pour le jour-même. Sa dernière trouvaille annoncée en réunion de service ? Vouloir mettre en place un système qui obligerait le personnel en repos à être obligatoirement joignable en cas de besoin, sous peine de sanction. Mais attention, point de compensation "astreinte". Ben non hein c'est pas pareil, là... C'est beau le respect et la considération. :-/