peut-être qu'un dinosaure tapis dans l'ombre a donner des sueurs froides aux recruteurs 😅

Il est vrai que j'ai montré ouvertement ma motivation. J'aurais vraiment aimé avoir ce poste. Je pensais que ce serait positif. Je me suis trompée :)

Malheureusement c’est de plus en plus commun dans le monde du travail de privilégier le contenant plutôt que le contenu. Le petit laïus de Barney dans How I met est une réalité. Certaines entreprises veulent des éléments qui renvoient une image dynamique, mais se fichent de savoir si c’est réellement le cas. Et bien sûr ça l’est rarement.

La personnalité est absolument fondamentale dans tous les métiers ou on ne travaille pas tout seul dans son coin. Autrement dit quasiment tous. Pour décrocher un de mes précédant travail le deuxième entretien consistait à manger une pizza avec l'équipe pour voir si je m'intégrait bien. Les compétences et les diplômes c'est bien, arriver à articuler et communiquer avec les gens c'est important aussi.

Je dirais depuis toujours pour certains postes avec travail d'équipe. Si la personne est compétente mais incapable de travailler avec les autres ses compétences ne lui serviront à rien. Dans une équipe, faut voir le bordel que ça met une personne qui ne s'entend pas avec les autres... Elle peut être très gentille, je ne dis pas que c'est de sa faute. C'est juste une incompatibilité de caractères et de méthodes de travail. Ma cousine a postulé pour un poste d'assistante administrative. Elle a énormément parlé pour aborder toutes ses compétences pendant l'entretien. Elle n'a pas été prise, le directeur était une personne plutôt réservée, très discrète et plutôt solitaire. Il lui a dit : "je suis désolé, vous êtes trop bavarde, je suis déjà fatigué". En y réfléchissant, heureusement qu'elle n'a pas été prise, elle n'aurait pas été heureuse si elle avait dû se taire toute la journée :) En ce moment je travaille pour une petite équipe et on cherche à recruter en alternance, plus que les compétences, on cherche également quelqu'un qui se sentira bien, sur qui on pourra compter, qui est polyvalent et avec qui le feeling passe bien. Les compétences ça s'acquiert avec le post, le caractère compatible avec les autres membres de l'équipe non.

@Chantalb....Juste avant la crise j'ai démissionné d'un poste parce que mes collègues me reprochaient une attitude trop zen. Part contre sur mon travail il n'y avait pas de problème. Tout était nickel et ils n'y trouvaient rien a redire... Quelques mois se passent et puis finalement les collègues en question se retrouvent a devoir assumer mon travail en plus du leur; travail pour lequel ils n'étaient absolument pas qualifiés et ne pouvaient pas faire dans de bonnes conditions. Il ont commencés a comprendre que finalement, les competences c'est plus utile que le paraitre...Résultat mon patron m'a rappelé et j'y suis retourné avec plaisir.

C’est vrai ça, qu’est ce qu’on en a à faire d’un collègue insultant et désagréable s’il est ultra compétent. Et puis comme on cloisonne tous notre vie perso et vie pro, quand on rentre à la maison, c’est déjà oublié.

J'ai été recalée pour les deux dans ce cas-ci. J'ai vraiment voulu montrer ma motivation car le travail m'intéressait énormément. On a pris ça pour une forte personnalité qui ne pourrait pas convenir avec l'équipe. J'avais pourtant bien expliqué que je suis assez discrète, calme avec un caractère caméléon. Ce qui est vrai, à mon travail actuel je m'entends avec tout le monde. On m'a aussi expliqué que, finalement, le fait que je connaisse déjà le programme qu'ils utilisent était problématique, car du coup, l'autre nouvel employé et moi n'aurions pas eu la même formation. Ha et que je finirai par m'ennuyer à ce poste aussi (poste de mes rêves, je le rappelle). Bref. Je n'ai vraiment pas compris leur réaction.

Ça s'appelle trouver des excuses pour recaler un candidat sans raison particulière.

Ce n’était pas le bon endroit pour le poste de vos rêves. Courage, vous le trouverez.

Les recruteurs n'aiment pas trop les "forts caractère" même si il y a la compétence. entre un employé discret et qui la boucle, même si le taf n'est pas nickel et un employé entreprenant, sans être insultant ou désagréable, qui a une Forte personnalité et qui fait bien son travail, un employeur prendra en grande majorité le premier.

Merci pour le conseil ! Je suis en pleine recherche. J'espère que ça portera ses fruits, et je trouverai un travail avec lequel je pourrai m'épanouir.