Oui ,mais les recruteurs se doutent que la femme qui ne répond pas ça veut dire qu'elle en veut ce qu'il faut ,c'est dire non , une fois embauché , ils peuvent rien faire il me semble , mais bon je m'y connais pas trop en droits dans le monde du travail; ( surtout qu'il est dur de prouver qu'on n'a pas été embauché pour cette raison ,qui n'est effectivement pas valable)

Je suis d'accord avec Tourtinet,c'est encore plus discrimant de refuser de répondre,il vaut mieux jouer le jeu lors de l'entretien puis mettre l'employeur sur le fait accompli le moment venu; Mais,meme en étant femme et mère,je comprend parfaitement les employeurs frileux a embaucher des jeunes femmes suceptibles de tomber enceinte rapidement:j'en ai vu plusieurs faire des pieds et des mains pour décrocher un cdi uniquement dans le but d'avoir le congé maternité puis parental,et en plus profiter a fond du système en prenant des congés pathos autant que possible;puis au retour de congé parental s'absenter dès que bébé a le nez qui coule...je suis désolée mais ce genre de personnes nuisent gravement a une entreprise,en particulier une pme qui a besoin d'employés fiables pour tourner!

Refuser de répondre à la question "Comptez-vous avoir des enfants ?" pour moi c'est comme si tu mettais toi-même ta candidature directement dans la poubelle du recruteur. Va prouver après qu'il y a eu discrimination... Je suis dans la tranche d'âge idéale pour qu'on me pose cette question, et à chaque entretien je n'y coupe pas... Plutôt que de mentir (les recruteurs se doutent bien qu'il y a peu de femmes qui refusent catégoriquement d'être mère un jour) je préfère être honnête et répondre que oui mais que ça se fera dans les années à venir... Peut-être que ça ne joue pas en ma faveur, mais vaut mieux ça plutôt qu'on me le fasse payer d'une manière ou d'une autre le jour où je tomberai enceinte. Après il y a plein d'autres questions que les recruteurs n'ont pas le droit de poser, mais ils ne se gènent pas de le faire pour autant... Et que tu répondes ou pas, c'est eux qui ont le pouvoir de décision...

Si une personne s'absente, ce n'est pas ça qui va empêcher une entreprise de tourner. Pour un enfant malade, c'est important d'avoir sa mère. Moi j'ai trop travaillé pendant ma grossesse (2 emplois et je reprenais mon master). La sage femme m'avait mis en congés pathos, lors de ma consultation mensuelle de contrôle. Mais je n'ai pas eu le temps d'en "profiter un max", j'ai accouché le lendemain (avec plus de 18 de tension à 6 mois et demi de grossesse). Alors franchement, je peux vous dire qu'après ça, le travail, je n'en avais rien à faire.

@Halima:certains cas de grossesses justifient des absences,mais ce n'est pas la majorité et je peut 'assurer avoir connu des femmes qui se mettaient en arret sans justification,juste parce qu'elles s'entendaient bien avec leur medecin traitant peu scrupuleux!!!!Quant aux enfants malades,j'ai bien écrit "dès que le nez coule",je suis désolée mais il y a une difference entre une simple rhinite et un gros cas de varicelle! Quant a dire qu'une entreprise ne s'arretera pas de tourner si il y a des absences répétées...j'ai trop subi les absences de plusieurs collègues en meme temps,ou d'un seul dans une boite de cinq employés,avec toutes les heures sup' ,les surcharges de travail quasiment impossible a gérer,le stress qui en découle...tout ça pour des nanas peu scrupuleuses ben faut pas s'étonner que les employeurs rechignent a embaucher des jeunes femmes ensuite! Encore une fois je n'ai pas dit que c'était la majorité ni rien,mais qu'on ne vienne pas me dire que ça n'existe pas les femmes qui profitent du système pour mettre leur employeur et leurs collègues dans de beaux draps,parce que depuis plus de dix ans que je bosse j'en ai vu plusieurs des comme ça!Rien a voir avec les femmes qui ont réellement des risques d'accouchement préma ou autre(qui sont un très faible pourcentage et avec qui je compatis!)

de toute façon c'est descriminant cette question. beaucoup trop de chose le sont. une question comme ça peut être suivi en justice. le seul problème, personne ne veux faire suivre en justice car c'est beaucoup de temps et de l'argent, donc les recruteurs en profite. il faudrait que tout le monde prenne de son temps pour le faire, ça calmerait les entreprises à demander ce genre de choses

#75: les gens ne le font pas par manque de temps et d'argent mais plutôt par manque de preuves. J'ai eu quelques entretiens dans ma vie, et personne ne me l'a demandé car je suis trop jeune, cependant les entretiens n'étant pas filmés, va prouver que le recruteur t'as posé cette question, va lui donner tort ?

Ce qui est surtout très discriminant, c'est qu'on pose cette question uniquement aux femmes, aucun recruteur ne s'inquiète de savoir si un homme à l'intention de prendre un congé parental dans les mois à venir, si il va s'absenter à chaque contrôle obstétrical de sa femme, ou si il dispose d'un moyen de garde pour ses enfants.

#91: C'est souvent vrai,néanmoins le terme "aucun recruteur" est erroné:mon mari a eu trois entretiens d' embauche ou on lui demandait sa situation personnelle ,nombre d' enfant,leur âge,profession de l'épouse...

ok, je corrige : "très peu de recruteurs", autant pour moi^^

Je connais une jeune femme qui à la question "Comptez-vous avoir des enfants" à répondu au recruteur "Non. Et d'ailleurs, je compte me faire ligaturer les trompes afin d'obtenir ce poste. " :D (Elle n'a pas eu le job. )

Et oui le monde d'aujourd'hui ne tolère pas la perte d'argent ;)