Je suis le seul à penser qu'il y a peut-être un autre candidat qui a tenté une autre méthode plus directe (visiblement à base de syndrome de Stockholm), pour être pris ?

Il ne faut pas confondre ce qu'il se dit sur un site comme VDM avec la façon dont les gens réagiraient s'ils étaient vraiment confrontés à une telle situation. Après la disparue peut tout à fait l'être seulement pour l'entreprise, et aller bien ailleurs

Un grand classique avec ces gens là. Également "Ce sont les vacances !" à n'importe quel moment de l'année.

DRH = Destructeur de Ressources Humaines.

sérieusement, c'est efficace de relancer une RH pour avoir une réponse ? Si la réponse est positive, ils appellent, et en général dans l'heure. Je les imagines pas hésiter et se dire... bah tiens, je donne le poste au premier des deux qui relances. Donc si on n'a pas de nouvelle, soit ils n'ont pas fait leur choix, soit le choix est négatif, et dans les deux cas, ça sert à rien. Le seul cas où ça sert de relancer, c'est quand on a une autre proposition positive, et qu'on veut relancer l'entreprise avant de prendre sa décisions. Mais quand on est dans ce genre de situation, c'est l'employé qui leade le recrutement, donc c'est normal que ce soit lui qui prenne contact.