Professionnalisme
Par Cacharel - 13/05/2023 12:20
Par Cacharel - 13/05/2023 12:20
Par Zut - 27/05/2019 23:00
Par Camionneuse_girl - 10/11/2015 16:03 - France - Maisons-laffitte
Par Au revoir - 24/09/2020 12:02
Par anonyme - 26/02/2013 20:04 - Suisse - Lausanne
Par Sar Ah - 31/10/2018 16:00
Par mimi - 01/10/2018 08:30
Par Anonyme - 09/08/2010 16:20 - France
Par LeStagiaire - 11/04/2017 20:00
Par anonyme - 02/04/2013 10:45 - France - Cergy
Par tarvoile - 17/04/2008 14:29
C'est malheureux, mais des déchets qui jugent sur l'apparence, le physique et autres, ça existera toujours. Il faut essayer de la convaincre qu'elle est d'une stupidité sans nom et qu'il faut qu'elle outrepasse sa débilité. Mais j'en doute. Ces gens ont une grave maladie du cerveau.
S'il s'agit d'un poste de service, il y a contact avec la clientèle. Alors oui c'est moche de se baser sur l'apparence physique, mais il faut aussi prendre en compte le standing de l'établissement, et éviter de faire fuir les clients. Après il y a toujours la possibilité de porter des chemises à manches longues ^^
Et il existe de quoi s'attacher les cheveux. Donc il est où le problème ?
Cette mentalité de franchouillard ... Et être noir, c'est standing ? Asiatique ça passe ? Et une femme avec les cheveux courts ? Oui ? Non ?
« L’article L.1132-1 du Code du travail interdit de prendre en compte, dans le processus de recrutement, des éléments de l’apparence physique ou d’autres caractéristiques pour lui refuser l’accès à l’embauche. Si l’employeur traite différemment les candidats sur des critères identiques à tous, il commet alors une discrimination. La discrimination s’illustre par de nombreux motifs notamment physique comme le sexe, les rondeurs, la couleur de la peau, la coiffure, la barbe ou encore les tatouages. Par exemple, il est interdit de refuser l’accès à l’embauche à un poste en contact avec la clientèle une personne qui a un physique disgracieux. »
"Le mannequinat est-il une industrie discriminante ? Vous avez 4 heures !"
Et juger quelqu’un aussi vite parce qu’il y’a malheureusement des critères pour le poste comme dans la plupart des jobs ( peut être qu’elle ne fait pas ce qu’elle veut non plus, elle recrute mais c’est peut être pas son établissement) C’est pas malheureux, ça ?
Bah sa phrase contredit clairement ton hypothèse : « JE ne veux pas d'un serveur avec des tatouages et des cheveux longs », ce n'est pas une consigne d'en haut, c'est son propre critère.
Bienvenue dans le monde réel …
Traiter quelqu'un de "déchet" car il n'a pas les même exigences que toi pour un métier de service ou l'apparence "peut compter", en fonction de l'endroit ou il travail, ça montre l'étendu de ta personnalité... "Stupidité, débilité maladie de cerveau" , car la personnes a des critère qui ne te plaisent pas, c'est carrément cregnos, je préfère 100x cette dame ignorente qui peut être éduqué, que toi avec tes certitudes dégueulasse.
C'est bizarre d'être à ce point rebutée par l'apparence du gars quand on cherche « désespérément » un serveur.
heureusement que tu lui as pas dit s'il se maquillait ou pas
"Nom d'une pipe! Ce garçon de mauvaise vie mène un comportement si dissolu qu'il a poussé le vice jusqu'à se faire tatouer, comme s'il s'agissait d'un vulgaire sauvage ! Et comme si ce n'était pas assez, il porte les cheveux longs, alors que c'est un homme !" *perd conscience comme à l'époque victorienne*
Peut être que les tatouages sont des croix gammées ainsi que des têtes de morts. Que ses cheveux sont longs mais éparses... Là ça fait déjà moins envie
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C'est bizarre d'être à ce point rebutée par l'apparence du gars quand on cherche « désespérément » un serveur.
« L’article L.1132-1 du Code du travail interdit de prendre en compte, dans le processus de recrutement, des éléments de l’apparence physique ou d’autres caractéristiques pour lui refuser l’accès à l’embauche. Si l’employeur traite différemment les candidats sur des critères identiques à tous, il commet alors une discrimination. La discrimination s’illustre par de nombreux motifs notamment physique comme le sexe, les rondeurs, la couleur de la peau, la coiffure, la barbe ou encore les tatouages. Par exemple, il est interdit de refuser l’accès à l’embauche à un poste en contact avec la clientèle une personne qui a un physique disgracieux. »